Oplossingen voor de herfst
Het najaar is een goed moment om uw medewerkers de individuele keuzes in hun cafetariaplan te laten evalueren. Het is jammer genoeg ook de tijd van virussen, depressie en burn-out. Ontdek de oplossingen voor deze tijd van het jaar.
Tijd voor een check-up
Uw medewerkers hebben destijds individuele keuzes gemaakt in hun plan. Zijn die nog up-to-date en perfect afgestemd op hun gezinssituatie? Moedig hen aan om er even bij stil te staan.
e-volulife: op en top flexibel
U zet in dit cafetariaplan het kader uit waarbinnen uw medewerkers de waarborgen en beleggingsfondsen kiezen die het best bij hen passen.
Een beveiligd en gepersonaliseerd digitaal platform waar uw werknemers hun keuzes kunnen consulteren en aanpassen.
Denk out-of-the-box: Lifecycle
Het innoverende Lifecycle-concept behoeft geen bijsturing. De tak 23-beleggingsstrategie van deze groepsverzekering evolueert immers automatisch mee met de leeftijd van uw werknemer en garandeert hem op elk moment de groepsverzekering die bij hem past.
Jaarlijkse herberekening komt eraan
Binnenkort worden de waarborgen in uw groepsverzekering aangepast. Gebruik het handige AG EB Online om vlot de nieuwe salarissen en bonussen door te geven.
De makkelijkste, veiligste en snelste manier om gegevens over uw groepsverzekering uit te wisselen.
De jaarlijkse herberekening gebeurt op basis van informatie die u ons doorgeeft via AG EB Online. Lees hier wat u precies moet doen.
Virussen zijn in het land
De temperaturen dalen en uw medewerkers zijn vatbaarder voor griep- en andere virussen. Hun Ambucare Flexible plan komt meer dan ooit van pas.
Terugbetaling van ambulante medische kosten
Geneesmiddelen en doktersbezoeken? Uw medewerkers krijgen deze medische kosten ook buiten het ziekenhuis terugbetaald. Dit plan is dan ook een interessant alternatief voor een bonus of loonsverhoging.
Sterk gewaardeerd extralegaal voordeel
De medische kosten in een gezin kunnen erg hoog oplopen. Bij werknemers groeit daarom de vraag naar een collectieve verzekering ambulante zorgen.
Gezondheidszorg kost meer en meer
Een gezin van vier personen geeft gemiddeld 1.896 euro uit aan gezondheidszorg. Tandkronen kosten gemiddeld 752 euro, waarvan het RIZIV niets terugbetaalt. U kan een verschil maken voor uw medewerkers.
Donkere dagen: aandacht voor burn-out en depressie
Tijdens de sombere winterperiode belanden medewerkers makkelijker in een depressie of burn-out. U kan hen financiële bescherming bieden, samen met een zorgtraject op maat.
Income Care en re-integratie op maat
De combinatie van een verzekering gewaarborgd inkomen met een aangepaste begeleiding voor stressgerelateerde aandoeningen is uniek op de markt en biedt u een competitief voordeel in de war for talent.
Inkomen bij arbeidsongeschiktheid berekenen
Uw medewerkers ontdekken met deze tool zelf hoe bescheiden de wettelijke uitkering bij arbeidsongeschiktheid is. Des te meer zullen zij uw Income Care-oplossing waarderen.
Hebt u een vraag?
Contacteer een van onze sales managers