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Des solutions pour l’automne

L’automne est le moment idéal pour inviter vos collaborateurs à évaluer leurs choix individuels dans leur plan cafétéria. Malheureusement, c’est aussi l’époque des virus, dépressions et burn-out. Découvrez ici les solutions pour faire face à cette période de l’année.

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Le moment est venu de faire un check-up

Il y a quelque temps, vos collaborateurs ont fait des choix individuels dans leur plan cafétéria. Sont-ils encore d’actualité et correspondent-ils toujours à leur situation familiale ? Invitez-les à prendre le temps d’y réfléchir.

E-volulife : la flexibilité à son paroxysme

Dans ce plan cafétéria, vous fixez le cadre dans lequel vos collaborateurs choisissent les garanties et les fonds de placement qui leur conviennent le mieux.

My Global Benefits

Une plateforme digitale sécurisée et personnalisée sur laquelle vos salariés peuvent consulter et adapter leurs choix.

Réflexion out-of-the-box : Lifecycle

Pas d’ajustement nécessaire pour le concept Lifecycle innovant. La stratégie de placement en Branche 23 de cette assurance de groupe évolue en effet automatiquement avec l’âge de votre travailleur et lui garantit à tout moment l’assurance de groupe qui lui convient.

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Le recalcul annuel arrive

Les garanties de votre assurance de groupe seront bientôt adaptées. Utilisez AG EB Online, l’outil le plus pratique pour transmettre les nouveaux salaires et bonus.

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La manière la plus facile, la plus sûre et la plus rapide d’échanger des données concernant votre assurance de groupe.

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Les virus envahissent le pays

Les températures plongent et vos collaborateurs sont plus sensibles à la grippe et autres virus. Leur plan Ambucare Flexible est plus que jamais utile.

Remboursement des coûts médicaux ambulatoires

Médicaments et visites chez le médecin ? Ces coûts médicaux sont remboursés même en dehors d’une hospitalisation. Ce plan représente aussi une solution alternative intéressante à un bonus ou une augmentation de salaire.

Un avantage extralégal fortement apprécié

Les coûts médicaux d’un ménage peuvent être très élevés. C’est pourquoi les travailleurs demandent de plus en plus une assurance collective soins ambulatoires.

Les soins de santé coûtent de plus en plus cher

Une famille de quatre personnes dépense en moyenne 1.896 euros en soins de santé. Les couronnes dentaires coûtent en moyenne 752 euros et l’INAMI n’intervient pas. Vous pouvez faire la différence pour vos collaborateurs.

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Manque de luminosité : la dépression et le burn-out guettent

En période hivernale, la luminosité décline et les collaborateurs souffrent plus rapidement de dépression ou de burn-out. Vous pouvez leur proposer une protection financière ainsi qu’un trajet de soins sur mesure.

Income Care et réintégration sur mesure

La combinaison d’une assurance revenu garanti avec un accompagnement adapté pour les affections liées au stress est unique sur le marché et vous offre un avantage compétitif dans la chasse aux talents.

Calcul du revenu en cas d’incapacité de travail

Grâce à cet outil, vos collaborateurs peuvent découvrir à quel point la prestation légale en cas d’incapacité de travail est modeste. Et ils apprécieront d’autant plus votre solution Income Care.

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