Als werkgever stort u periodiek een bepaald bedrag voor de opbouw van een aanvullend pensioen in een groepsverzekering. Met e-volulife biedt u uw werknemers de mogelijkheid om een
deel van die premies te gebruiken voor aanvullende risicowaarborgen zoals een overlijdensdekking of waarborg gewaarborgd inkomen. En kan u uw werknemers individuele keuzes geven over hoe
ze de premies (en/of de winstdeling)
willen investeren. U legt dus de mogelijkheden – en beperkingen – van het cafetariaplan vast. Vanaf dan is het aan uw werknemers.
Tak 21, tak 23 of beide?
Geef uw werknemers de mogelijkheid om de premies te investeren in tak 21 of tak 23-fondsen. Of kies een combinatie van beide:
Het
tak 21-fonds biedt een gegarandeerd rendement aangevuld met een eventuele (niet-gegarandeerde) winstdeling.
Tak 23-fondsen (zonder gegarandeerd rendement) bestaan uit een verhouding aandelen en/of obligaties en/of andere activaklassen. Het rendement is afhankelijk van de resultaten van de onderliggende investeringen.
Of een combinatie van beide, uniek op de markt: stort de premies in tak 21 en beleg de winstdeling in tak 23. De digitale ondersteuning zorgt er bovendien voor dat uw werknemer eenvoudig zijn keuze kan aanpassen.
Meer of minder voor risicowaarborgen
Laat u uw werknemer de keuze in de aanvullende risicowaarborgen, dan kan hij – binnen de door u vastgelegde mogelijkheden – in het cafetariaplan
zelf een bepaald belang geven aan die waarborgen. Zoals een kleiner of groter deel van het budget gebruiken om het overlijdenskapitaal van de dekking bij overlijden te verminderen of te verhogen.
Voorschotten
U kan uw werknemers de mogelijkheid geven om een voorschot op het aanvullend pensioenkapitaal op te nemen. Hiermee kunnen ze nog voor hun pensioen een deel van de al opgebouwde pensioenreserve gebruiken voor de aankoop of renovatie van een onroerend goed of om een hypothecaire lening terug te betalen.