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e-volulife
Vous vouliez davantage de flexibilité ? Découvrez l’assurance de groupe e-volulife : vous fixez vous-même les règles du jeu et vos travailleurs peuvent effectuer leur choix en fonction de leurs propres besoins.
Donnez aussi le choix à vos collaborateurs
Donnez-leur la possibilité de choisir leurs couvertures et les fonds de placement dans lesquels ils souhaitent investir les primes et l’éventuelle participation bénéficiaire.
Investir en branche 21, en branche 23 ou les deux ?
Dans ce plan cafétéria, vous choisissez ce qui convient le mieux à votre entreprise.
Bénéfice immédiat
Vos travailleurs peuvent bénéficier d’une avance sur leur capital de pension complémentaire pour construire, rénover ou acheter un bien immobilier.
Un échange de données efficace
Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez de manière simple et rapide les données de vos collaborateurs via AG EB Online.
My Global Benefits
L’outil digital par excellence pour vos travailleurs. Ceux-ci peuvent consulter en un clin d’œil la cagnotte qu’ils se sont constituée et gérer eux-mêmes leurs choix.
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Pourquoi opter pour un plan cafétéria ?
Si on le compare à une assurance de groupe classique, un plan cafétéria comme e-volulife s’adapte plus facilement aux besoins individuels de vos collaborateurs.
Vous déterminez la façon dont ils peuvent faire des choix concernant les garanties et l’investissement des primes ou de l’éventuelle participation bénéficiaire dans les fonds de placement.
En fonction des ‘règles du jeu’ établies, vos collaborateurs :
- font des choix concernant les couvertures de risque. Ils peuvent par exemple décider d’attribuer moins d’importance à la couverture décès ou à la rente d’invalidité ;
- décident de la manière d’investir les primes ou l’éventuelle participation bénéficiaire parmi l’éventail de fonds que vous avez sélectionnés.
S’ils ne profitent pas de ces possibilités, ils bénéficient des avantages que vous avez choisis pour eux par défaut dans l’assurance de groupe.
Vous fixez vous-même les possibilités qu’offre le plan cafétéria.
Comment ce plan fonctionne-t-il concrètement ?
En tant qu’employeur, vous versez périodiquement un montant donné pour la constitution d’une pension complémentaire dans une assurance de groupe. Avec e-volulife, vous offrez à vos collaborateurs la possibilité
d’utiliser une partie des primes pour des couvertures complémentaires comme une couverture décès ou un volet ‘revenu garanti’. Vos travailleurs peuvent alors faire des choix personnels quant àlamanière d’investir les primes (et/ou la participation bénéficiaire). C’est donc vous qui fixez les possibilités et les limites du plan cafétéria. Ensuite, c’est à vos collaborateurs de jouer.
Branche 21, branche 23 ou les deux ?
Offrez à vos travailleurs la possibilité d’investir les primes dans des fonds de la branche 21 ou de la branche 23. Ou optez pour une combinaison des deux :
Le fonds de la branche 21 offre un rendement garanti, complété par une éventuelle participation bénéficiaire (non garantie).
Les fonds de la branche 23 (sans rendement garanti) se composent d’une certaine proportion d’actions et/ou d’obligations et/ou d’autres classes d’actifs. Le rendement dépend des résultats des investissements sous-jacents.
Ces deux branches peuvent aussi être combinées, pour une offre unique sur le marché : versez les primes en branche 21 et investissez la participation bénéficiaire en branche 23. Grâce au soutien digital offert, ils peuvent en outre très facilement adapter leurs choix.
Plus ou moins de poids aux couvertures de risques
Si vous donnez à vos travailleurs la possibilité de faire des choix au niveau des garanties complémentaires, ils peuvent – selon les limites que vous avez fixées -
attribuer plus ou moins de poids à ces garanties dans le cadre du plan cafétéria. Ils peuvent par exemple utiliser une partie plus ou moins importante du budget pour faire varier le capital de la couverture en cas de décès.
Avances
Vous pouvez également autoriser vos travailleurs à prendre une
avance sur le capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve de pension déjà constituée afin de financer
l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou de rembourser un emprunt hypothécaire.
AG Employee Benefits joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
Le soutien digital, un atout unique
AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de
nombreuses possibilités tout en privilégiant un
échange de données efficace et un réel
confort d’utilisation.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le
contrôle total.
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My Global Benefits
La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. My Global Benefits leur permet également de suivre l’évolution des fonds choisis ou de changer de fonds.
Vous avez une question ?
Contactez l'un de nos sales managers
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