L’engagement individuel de pension (EIP)
Une solution fiscalement avantageuse
Flexibilité des garanties complémentaires
De nombreuses possibilités d’investissement
Prendre une avance
Un échange de données efficace
Tous les avantages réunis dans une seule app pratique
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La solution sur-mesure pour vos dirigeants d’entreprise indépendants ou vos meilleurs collaborateurs
Avec l’engagement individuel de pension (EIP), vous récompensez le dirigeant d’entreprise indépendant qui :
exerce une activité professionnelle au sein d’une société ;
perçoit une rémunération mensuelle régulière.
Mais vous pouvez également octroyer un EIP à vos salariés :
s’il existe au sein de l’entreprise un régime de pension complémentaire pour tous les travailleurs ;
si l’EIP n’est pas accordé dans les 3 dernières années avant la (pré)pension.
En bref, l’EIP est la solution idéale si vous souhaitez optimiser la pension complémentaire de vos dirigeants d’entreprise indépendants et de vos salariés.
Au-delà de l’avantage incontestable qu’elle offre à votre dirigeant d’entreprise, cette solution est également fiscalement avantageuse pour vos travailleurs et pour l’entreprise. L’EIP constitue donc une alternative idéale à un avantage financier direct tel qu’une augmentation salariale. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 ou 23, le bénéfice peut encore augmenter.
Plus d’autonomie pour vos salariés
Des possibilités de financement variées
L’engagement individuel de pension est la solution idéale pour les dirigeants d’entreprise indépendants et les travailleurs qui veulent gérer de manière active leur pension complémentaire. En plus du fonds général en branche 21 (avec rendement garanti), ils ont également la possibilité d’investir les primes accordées par l’employeur dans une gamme de fonds en branche 23, présentant plus de risques.
Des avantages complémentaires flexibles
En plus de l’épargne réservée à la pension complémentaire, le travailleur peut lui-même déterminer dans quelle mesure souscrire les garanties suivantes:
Un capital décès pour les bénéficiaires en cas de décès
Un capital supplémentaire en cas de décès dans le cadre d’un accident
Un revenu de remplacement en cas d’incapacité de travail (rente d’invalidité)
Une assurance exonération des primes qui préserve les avantages de la pension complémentaire en cas d’incapacité de travail.
Avances
Vous pouvez offrir à vos travailleurs la possibilité de prendre une
avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la
rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.
Le soutien digital, un atout unique
AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le
confort d’utilisation.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
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MyAG Employee Benefits
La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien d’autres choses encore comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. Ils peuvent également y consulter l’état des fonds choisis ou (si vous offrez cette possibilité) changer de fonds.
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Posez vos questions concernant l’Engagement individuel de pension ou demandez une offre sans engagement via le bouton de contact. Ou consultez les fiches info deuxième pilier branche 21 et branche 23.
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