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Revenu garanti

Return To Work : plus qu'un trajet de réintégration

​Un accompagnement ciblé pour permettre à votre collaborateur de reprendre le travail en forme et de manière durable après une incapacité de travail due à un burn out ou une autre affection psychique liée au stress. Compris, sans frais supplémentaires, dans l'assurance revenu garanti Income Care.

Un trajet sur mesure de A à Z

Accompagnement personnel, dès la déclaration de l'incapacité de travail jusqu'à la reprise du travail. L'objectif de la démarche est d'éviter une rechute.

Indépendant

La qualité de l'accompagnement est garantie par un réseau de partenaires spécialisés indépendants, qui appliquent chacun leur propre approche scientifique.

Taux de réussite élevé

Return To Work permet aux travailleurs victimes d'un burn out de reprendre le travail jusqu'à trois fois plus rapidement. Et ce qui est positif pour eux l'est aussi pour vous.

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Pourquoi est-ce bien plus qu'un processus de réintégration ?


À l'heure actuelle, plus de 425.000 travailleurs sont en incapacité de travail de longue durée. Plus d'un tiers d'entre eux souffre d'une affection psychosociale, généralement un burn out. Ces chiffres records nécessitent des soins spécialisés et personnalisés.

Aujourd'hui, les soins sont fragmentés et les files d'attente sont longues. Dès lors, vos assurés peuvent bénéficier d'un programme de retour au travail proactif et sur mesure via l'assurance revenu garanti Income Care. Cet accompagnement va au-delà du cadre légal et se focalise sur la prévention des rechutes. Sans frais supplémentaires.
 

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2 collègues se souhaitent la bienvenue après un retour au travail
Return To Work fait ses preuves depuis quelques années.

Win-win pour l'employeur et le travailleur

  


Cadre juridique en matière de réintégration

Depuis décembre 2016, la nouvelle législation en matière de réintégration prévoit une procédure légale formelle permettant aux personnes en incapacité de travail de longue durée de retrouver leur place sur le marché du travail. Cela peut se faire par le biais d'un travail adapté ou d'une autre fonction auprès de l'employeur actuel ou d'un autre employeur.

Cependant, pour les affections psychiques liées au stress, deux caractéristiques essentielles sont absentes de ce cadre légal : une offre proactive et un accès aisé à l'accompagnement. Et Return To Work comble efficacement cette lacune.

Taux de réussite élevé

La plupart des collaborateurs qui sont en incapacité en raison d’une affection liée au stress retournent au travail avec beaucoup d'énergie jusqu'à 3 fois plus rapidement grâce à notre processus personnalisé d'accompagnement à la réintégration. Vous faites d'une pierre deux coups : vos travailleurs sont à nouveau heureux et en bonne santé, et vous évitez les frais directs et indirects liés aux absences prolongées.


 

Dans cette vidéo, découvrez 2 responsables RH qui témoignent de la valeur ajoutée de Return To Work dans leur politique RH.

Homme en burn out au travail
Vous choisissez vous-même le partenaire qui correspond le mieux à votre profil.

Comment fonctionne concrètement un tel processus ?

  


Dès la déclaration de l'incapacité de travail, votre travailleur a accès automatiquement - et sans obligation - à Return To Work, le programme d'accompagnement pour la réintégration au travail. Le trajet commence toujours par un entretien au cours duquel l'accompagnement est élaboré sur mesure avec votre collaborateur.

À cet effet, nous travaillons en étroite collaboration avec 3 partenaires spécialisés qui appliquent chacun leur propre approche scientifique bien étayée. En tant qu'employeur, vous choisissez le partenaire qui correspond le mieux à votre profil :

Centre de Résilience

Medisch Centrum Ternat

Réhalto

2 collègues discutent après un retour au travail
Les employés recherchent un employeur qui se soucie vraiment d'eux.

Vous voulez en savoir plus sur l'incapacité de travail et le revenu garanti ?

  


D’un nice to have à un must have

Si vous avez encore le moindre doute : les résultats de notre étude avec la Vlerick Business School sur l'incapacité de travail démontrent qu'une assurance revenu garanti avec un accompagnement complet pour la réintégration n'est plus un nice to have, mais bien un must have.

Les professionnels qui recherchent un nouvel emploi regardent en effet le package complet proposé par l'employeur. Plus que jamais, ils recherchent des entreprises qui se soucient réellement de leurs travailleurs. Une assurance revenu garanti est un moyen de mettre cet engagement en pratique.

 

Découvrez l'assurance revenu garanti

     

Conseil personnalisé

Êtes-vous prêt à intégrer cette approche unique en matière de burn out et d'affections liées au stress dans votre politique RH ? Nous sommes prêts à vous conseiller, sans engagement, pour élaborer avec vous une solution sur mesure.

 

J'aimerais un conseil sans engagement

  

  

PS : Aimeriez-vous en savoir plus sur le burn out ? N'hésitez pas à regarder la contribution de notre Medical Manager Pia Cox à la campagne ‘Stress et burn-out’ du SPF Sécurité sociale. Dans une série de vidéos, des patients et des experts approfondissent des questions telles que ‘Comment soutenir une personne qui souffre d'un burn-out ?’ et ‘Comment se remettre d'un burn-out ?’.























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