Return To Work : plus qu'un trajet de réintégration

Win-win pour l'employeur et le travailleur

Cadre juridique en matière de réintégration

Depuis décembre 2016, la nouvelle législation en matière de réintégration prévoit une procédure légale formelle permettant aux personnes en incapacité de travail de longue durée de retrouver leur place sur le marché du travail. Cela peut se faire par le biais d'un travail adapté ou d'une autre fonction auprès de l'employeur actuel ou d'un autre employeur.

Cependant, pour les affections psychiques liées au stress, deux caractéristiques essentielles sont absentes de ce cadre légal : une offre proactive et un accès aisé à l'accompagnement. Et Return To Work comble efficacement cette lacune.

Taux de réussite élevé

La plupart des collaborateurs qui sont en incapacité en raison d’une affection liée au stress retournent au travail avec beaucoup d'énergie jusqu'à 3 fois plus rapidement grâce à notre processus personnalisé d'accompagnement à la réintégration. Vous faites d'une pierre deux coups : vos travailleurs sont à nouveau heureux et en bonne santé, et vous évitez les frais directs et indirects liés aux absences prolongées.

Dans cette vidéo, découvrez 2 responsables RH qui témoignent de la valeur ajoutée de Return To Work dans leur politique RH.

Comment fonctionne concrètement un tel processus ?

Dès la déclaration de l'incapacité de travail, votre travailleur a accès automatiquement - et sans obligation - à Return To Work, le programme d'accompagnement pour la réintégration au travail. Le trajet commence toujours par un entretien au cours duquel l'accompagnement est élaboré sur mesure avec votre collaborateur.

À cet effet, nous travaillons en étroite collaboration avec 4 partenaires spécialisés qui appliquent chacun leur propre approche scientifique bien étayée. En tant qu'employeur, vous choisissez le partenaire qui correspond le mieux à votre profil :

 ​​Oh My People​

Le Centre médical de Ternat​

Workplace Options

​La Clinique du Stress et du Travail (CITES)​

Vous voulez en savoir plus sur l'incapacité de travail et le revenu garanti ?

D’un nice to have à un must have

Si vous avez encore le moindre doute : les résultats de notre étude avec la Vlerick Business School sur l'incapacité de travail démontrent qu'une assurance revenu garanti avec un accompagnement complet pour la réintégration n'est plus un nice to have, mais bien un must have.

Les professionnels qui recherchent un nouvel emploi regardent en effet le package complet proposé par l'employeur. Plus que jamais, ils recherchent des entreprises qui se soucient réellement de leurs travailleurs. Une assurance revenu garanti est un moyen de mettre cet engagement en pratique.

Conseil personnalisé

Êtes-vous prêt à intégrer cette approche unique en matière de burn out et d'affections liées au stress dans votre politique RH ? Nous sommes prêts à vous conseiller, sans engagement, pour élaborer avec vous une solution sur mesure.

PS : Aimeriez-vous en savoir plus sur le burn out ? N'hésitez pas à regarder la contribution de notre Medical Manager Pia Cox à la campagne ‘Stress et burn-out’ du SPF Sécurité sociale. Dans une série de vidéos, des patients et des experts approfondissent des questions telles que ‘Comment soutenir une personne qui souffre d'un burn-out ?’ et ‘Comment se remettre d'un burn-out ?’.