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Pension

Plan bonus : votre atout lors des évaluations

​​​​​​Un plan bonus est fiscalement avantageux pour vous et vos collaborateurs. C'est l'alternative idéale à une prime en espèces. Découvrez aussi les autres avantages.

Fiscalement avantageux

Verser un bonus (partiellement) dans une assurance de groupe est fiscalement plus intéressant pour l’employeur et ses collaborateurs qu’un bonus en espèces.

Flexible

Investissez en branche 21 avec un rendement garanti ou en branche 23 avec un rendement potentiellement plus élevé.

Bénéfice immédiat

Vos travailleurs peuvent bénéficier d’une avance sur leur capital de pension complémentaire pour construire, rénover ou acheter un bien immobilier.







































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Le plan bonus : une situation « gagnant-gagnant » pour vous et pour vos collaborateurs


En tant qu’employeur, vous souhaitez récompenser vos travailleurs pour leurs bonnes performances. Vous envisagez donc une prime de fin d’année ou un bonus en espèces, mais savez pertinemment qu’une grande partie de ce montant reviendra à l’État. Avec le plan bonus, le montant sera versé dans une assurance de groupe. Ainsi, vous et vos collaborateurs pourrez profiter d’un avantage fiscal.​


Rapidement vers

Un plan bonus, c’est garder une poire pour la soif
Grâce au plan bonus, vos collaborateurs conserveront un montant net bien plus élevé qu’avec un bonus en espèces.

Pourquoi le plan bonus est-il fiscalement si intéressant ?


Pour un bonus classique versé en espèces, votre travailleur conservera souvent seulement 30 % du montant brut que vous lui avez offert. C’est dommage pour vos employés mais aussi pour les efforts que vous fournissez en tant qu’employeur. Optez donc pour le plan bonus avec un avantage fiscal pour vous et vos collaborateurs.

Un avantage fiscal pour vos collaborateurs…

Dans le cadre d’un plan bonus, une partie du salaire variable des travailleurs est versée dans une assurance de groupe. Ces versements sont bien moins taxés qu’un bonus en espèces. Les travailleurs en conservent environ 73 à 74% net, soit bien plus qu’avec un bonus en espèces. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 ou 23, ce montant peut encore augmenter.

…mais également pour vous

Votre employé perçoit cette avantage fiscal comme un atout supplémentaire de votre entreprise sur un marché du travail compétitif. Et en même temps, vous profitez également en tant qu’employeur d’un autre avantage fiscal. Pour un bonus en espèces, vous payez 25% de cotisations patronales. Mais si vous optez pour un plan bonus, vous n’en payerez guère plus de 13,3%. À l’échelle de l’entreprise, pour un bonus total, le gain peut rapidement se chiffrer en centaines voire en milliers d’euros par an.

Une femme examine les possibilités de son plan bonus
Il existe différents types de plans bonus. Choisissez la formule la plus adaptée à votre entreprise.

Découvrez la flexibilité d’un plan bonus

Un plan sur-mesure pour votre entreprise

Le plan bonus vous offre la flexibilité nécessaire à la création d’un système adapté à votre culture et vision d’entreprise :

Un plan bonus peut être établi pour tous les types de gratifications, primes de fin d’année et bonus. Vous pouvez modifier un système de bonus existant ou bien créer une nouvelle structure. Il est possible d’octroyer un plan bonus à des catégories spécifiques de travailleurs. Un paiement partiel des primes sur la base de l’âge et l’ancienneté est également envisageable (par ex. une partie limitée de la prime pour les jeunes travailleurs et une partie plus large pour les travailleurs plus âgés).


Investir avec ou sans rendement garanti

Les primes versées dans le plan bonus sont investies à long terme. En fonction de votre profil de risque, vous pouvez opter pour un investissement avec ou sans rendement garanti :

En investissant les primes en branche 21, vous avez la certitude d’obtenir un rendement garanti ainsi qu’une éventuelle participation bénéficiaire (variable) annuelle.
Si vous investissez ensuite l’éventuelle participation bénéficiaire dans un fonds en branche 23 sans rendement garanti, vous pouvez obtenir un rendement supplémentaire en fonction du risque que vous avez déterminé. Ce rendement dépend de facteurs économiques.
Vous pouvez également opter pour un investissement intégral en branche 23.

  

Nos sales managers se feront un plaisir de vous conseiller afin que vous preniez la meilleure décision possible pour votre entreprise.
     

Je souhaite obtenir des conseils

Vos collaborateurs peuvent prendre une avance pour la construction d’un bien immobilier
Vos collaborateurs peuvent prendre une avance pour l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier

Grâce au plan bonus, vos employés peuvent déjà profiter de l’avantage que vous leur offrez


Avec le plan bonus, vous pouvez offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.

Vos collaborateurs trouveront toutes les informations concernant la possibilité de prendre une avance sur l’assurance de groupe sur My Global Benefits.


Envie d’en savoir plus ?

AG Employee Benefits joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre. Nos outils digitaux uniques pour vous (AG EB Online) et pour vos collaborateurs (My Global Benefits) simplifient votre administration et augmentent la visibilité de vos efforts auprès de vos employés.​



Les activités d'AG en matière de durabilité

Chez AG, nous sommes persuadés que l'investissement durable est essentiel à la réussite des investissements à long terme. Cette conviction se reflète dans notre politique générale d'investissement​​​​ qui englobe des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et qui tient compte des risques en matière de durabilité. Par conséquent, tous nos clients peuvent avoir la certitude que leurs placements sont effectués de manière socialement responsable.

Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21​​​ et de branche 23​​​ qui suivent une approche encore plus poussée.


Des questions ?


Vous pouvez bien entendu nous contacter si vous avez des questions ou souhaitez des conseils personnalisés. Posez vos questions concernant le plan bonus ou demandez une offre sans engagement, nous répondrons à votre demande le plus vite possible.

 

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