Pension
Plan bonus : votre atout lors des évaluations
Un plan bonus est fiscalement avantageux pour vous et vos collaborateurs. C'est l'alternative idéale à une prime en espèces. Découvrez aussi les autres avantages.
Fiscalement avantageux
Verser un bonus (partiellement) dans une assurance de groupe est fiscalement plus intéressant pour l’employeur et ses collaborateurs qu’un bonus en espèces.
Flexible
Investissez en branche 21 avec un rendement garanti ou en branche 23 avec un rendement potentiellement plus élevé.
Bénéfice immédiat
Vos travailleurs peuvent bénéficier d’une avance sur leur capital de pension complémentaire pour construire, rénover ou acheter un bien immobilier.
Tous les avantages réunis dans une seule app pratique
Avec MyAG Employee Benefits, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs avantages où et quand ils le veulent, via leur ordinateur ou leur app. De plus, ils bénéficient également de services axés sur la résilience mentale (uniquement via l'app).
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Le plan bonus : une situation « gagnant-gagnant » pour vous et pour vos collaborateurs
En tant qu’employeur, vous souhaitez récompenser vos travailleurs pour leurs bonnes performances. Vous envisagez donc une prime de fin d’année ou un bonus en espèces, mais savez pertinemment qu’une grande partie de ce montant reviendra à l’État. Avec le plan bonus, le montant sera versé dans une assurance de groupe. Ainsi, vous et vos collaborateurs pourrez profiter d’un avantage fiscal.
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