Plan bonus : votre atout lors des évaluations

Pourquoi le plan bonus est-il fiscalement si intéressant ?

Pour un bonus classique versé en espèces, votre travailleur conservera souvent seulement 30 % du montant brut que vous lui avez offert. C’est dommage pour vos employés mais aussi pour les efforts que vous fournissez en tant qu’employeur. Optez donc pour le plan bonus avec un avantage fiscal pour vous et vos collaborateurs.

Un avantage fiscal pour vos collaborateurs…

Dans le cadre d’un plan bonus, une partie du salaire variable des travailleurs est versée dans une assurance de groupe. Ces versements sont bien moins taxés qu’un bonus en espèces. Les travailleurs en conservent environ 73 à 74% net, soit bien plus qu’avec un bonus en espèces. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 ou 23, ce montant peut encore augmenter.

…mais également pour vous

Votre employé perçoit cette avantage fiscal comme un atout supplémentaire de votre entreprise sur un marché du travail compétitif. Et en même temps, vous profitez également en tant qu’employeur d’un autre avantage fiscal. Pour un bonus en espèces, vous payez 25% de cotisations patronales. Mais si vous optez pour un plan bonus, vous n’en payerez guère plus de 13,3%. À l’échelle de l’entreprise, pour un bonus total, le gain peut rapidement se chiffrer en centaines voire en milliers d’euros par an.

Découvrez la flexibilité d’un plan bonus

Un plan sur-mesure pour votre entreprise

Le plan bonus vous offre la flexibilité nécessaire à la création d’un système adapté à votre culture et vision d’entreprise :

Un plan bonus peut être établi pour tous les types de gratifications, primes de fin d’année et bonus. Vous pouvez modifier un système de bonus existant ou bien créer une nouvelle structure. Il est possible d’octroyer un plan bonus à des catégories spécifiques de travailleurs. Un paiement partiel des primes sur la base de l’âge et l’ancienneté est également envisageable (par ex. une partie limitée de la prime pour les jeunes travailleurs et une partie plus large pour les travailleurs plus âgés).

Investir avec ou sans rendement garanti

Les primes versées dans le plan bonus sont investies à long terme. En fonction de votre profil de risque, vous pouvez opter pour un investissement avec ou sans rendement garanti :

En investissant les primes en branche 21, vous avez la certitude d’obtenir un rendement garanti ainsi qu’une éventuelle participation bénéficiaire (variable) annuelle.
Si vous investissez ensuite l’éventuelle participation bénéficiaire dans un fonds en branche 23 sans rendement garanti, vous pouvez obtenir un rendement supplémentaire en fonction du risque que vous avez déterminé. Ce rendement dépend de facteurs économiques.
Vous pouvez également opter pour un investissement intégral en branche 23.

Nos sales managers se feront un plaisir de vous conseiller afin que vous preniez la meilleure décision possible pour votre entreprise.
     

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Grâce au plan bonus, vos employés peuvent déjà profiter de l’avantage que vous leur offrez

Avec le plan bonus, vous pouvez offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.

Vos collaborateurs trouveront toutes les informations concernant la possibilité de prendre une avance sur l’assurance de groupe sur My Global Benefits.

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