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Pension

Plan bonus

Récompensez et motivez vos collaborateurs avec un plan bonus fiscalement avantageux. Un élément indispensable pour une politique de rémunération moderne et attractive.

Fiscalement avantageux

Verser un bonus (partiellement) dans une assurance de groupe est fiscalement plus intéressant pour l’employeur et ses collaborateurs qu’un paiement en espèces.

Une rémunération flexible liée aux performances

Créez une politique de rémunération et de rétribution qui correspond à la culture et la vision de votre entreprise.

Prendre une avance

Vos travailleurs peuvent bénéficier de leur capital de pension complémentaire avant de prendre leur pension.

Un échange de données efficace

Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez de manière simple et rapide les données de vos collaborateurs via AG EB Online.

My Global Benefits

L’outil digital par excellence pour vos travailleurs, qui peuvent consulter en ligne le montant de pension déjà constitué et gérer eux-mêmes leurs choix.





















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Récompenser efficacement les bonnes performances


En tant qu’employeur, vous souhaitez récompenser vos travailleurs pour leurs bonnes performances. Vous envisagez donc une prime de fin d’année ou un bonus, mais savez pertinemment qu’une grande partie de ce montant reviendra à l’État. Le plan bonus permet de contourner le problème. En effet, le bonus sera versé dans l’assurance de groupe, ce qui permettra autant à l’employeur qu’à ses collaborateurs d’en retirer un avantage fiscal. Une vraie situation « gagnant-gagnant ».


 

Voir aussi

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Une alternative intéressante aux bonus classiques en espèce


Pour un bonus classique versé en espèces, le travailleur conservera dans le meilleur des cas moins de la moitié du montant brut que vous lui avez offert. Avec les avantages fiscaux qu’il offre, le plan bonus est donc une solution intéressante, pour vous comme vos collaborateurs.

Un avantage fiscal pour vos collaborateurs…

Dans le cadre d’un plan bonus, une partie du salaire variable des travailleurs est versée dans une assurance de groupe. Ces versements sont bien moins taxés qu’un bonus classique en espèces. Les travailleurs en conservent environ 73 à 74% net, soit bien plus qu’avec un bonus classique. Et grâce à l’investissement dans un fonds en branche 21 ou 23, ce montant peut encore augmenter. Vos collaborateurs vous en seront sans aucun doute reconnaissants.

…mais également pour vous

Pour un bonus classique en espèces, vous payez 25% de cotisations patronales. Mais si vous optez pour un plan bonus, vous n’en payerez guère plus de 13,3%. À l’échelle de l’entreprise, pour un bonus total, le gain peut rapidement se chiffrer en centaines voire en milliers d’euros.

Couple devant sa maison de rêve

Découvrez les nombreuses possibilités qui s’offrent à vous et à vos collaborateurs


Un plan sur-mesure pour votre entreprise

Le plan bonus vous offre la flexibilité nécessaire à la création d’un système adapté à votre culture et vision d’entreprise :

Un plan bonus peut être établi pour tous les types de gratifications, primes de fin d’année et bonus.
Vous pouvez modifier un système de bonus existant ou bien créer une nouvelle structure.
Il est possible d’octroyer un plan bonus à des catégories spécifiques de travailleurs.
Des bonus peuvent également être instaurés sur la base de l’âge et l’ancienneté.


Investir avec ou sans rendement garanti

Les primes versées dans le plan bonus sont investies à long terme. En fonction de votre profil de risque, vous pouvez opter pour un investissement avec ou sans rendement garanti :

En investissant les primes dans notre fonds en branche 21, vous avez la certitude d’obtenir un rendement garanti ainsi qu’une éventuelle participation bénéficiaire (variable) annuelle.
Si vous investissez ensuite l’éventuelle participation bénéficiaire dans un fonds en branche 23 sans rendement garanti, vous pouvez obtenir un rendement supplémentaire en fonction du risque que vous avez déterminé. Ce rendement dépend de facteurs économiques.
Vous pouvez également opter pour un investissement intégral en branche 23.

Votre personne de contact chez AG Employee Benefits se fera un plaisir de vous conseiller afin que vous preniez la meilleure décision possible pour votre entreprise.

Avances

Vous pouvez offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou le remboursement d’un emprunt hypothécaire.

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Le soutien digital, un atout unique


AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution unique de soutien digital a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs. Elle vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le confort d’utilisation.

AG EB Online

Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.

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My Global Benefits

La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. Ils peuvent également y consulter l’état des fonds choisis ou (si vous offrez cette possibilité) changer de fonds.

Pour en savoir plus sur My Global Benefits


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