Pension

Pension@ease


Prime fixe

Une prime fixe payée par l'employeur et/ou le travailleur

Financement collectif

Le financement collectif des droits de pension complémentaire individuels

Combinaison de la branche 21 et de la branche 23

Une possibilité de combinaison de la branche 21 et de la branche 23 dans le fonds de financement collectif

Rendement partagé

L'octroi d'un rendement aux affiliés avec constitution active d'un buffer pour l'employeur

Couvertures de risques

Une large gamme de couvertures de risques dans le cadre du budget ou en dehors de celui-ci.






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​​Une assurance de groupe flexible et tournée vers l'avenir​


Droits individuels des affiliés

​En tant qu'employeur, vous choisissez la catégorie de personnel à laquelle vous souhaitez proposer une assurance de groupe. Et vous en déterminez vous-même le budget. La prime fixe peut être exprimée en pourcentage du salaire ou selon un montant forfaitaire. Vous connaissez donc à l'avance le coût exact du plan.

Vous déterminez également à l'avance la part de rendement sur le placement des primes qui reviendra chaque année à vos collaborateurs. Le solde du compte individuel de chaque affilié augmente en fonction de l'allocation de rendement.

Les droits individuels des affiliés sont donc constitués par les primes fixes et par le rendement annuel qui leur est attribué.

Financement collectif du plan de pension

​Les primes des affiliés sont versées dans un fonds de financement collectif qui sert à financer les droits individuels. En fonction de vos objectifs et de votre désir de prendre des risques, le fonds collectif peut être investi dans :

une assurance de la branche 21 avec un rendement1 garanti par AG ;
notre large gamme de fonds de la branche 23 sans rendement garanti (en raison de l'investissement direct sur les marchés financiers) ;​une combinaison des deux.

Vous pouvez également adapter de manière flexible votre stratégie de placement selon l'évolution des conditions du marché en modifiant l'investissement des futures primes.

1Le taux d'intérêt peut être révisé selon le principe du « compte d'épargne » (également appe​lé « méthode verticale »).​​

Rapidement vers

​Une solution de financement innovante pour une tranquillité d'esprit maximale



Pension@ease garantit la création automatique d'un buffer que vous pouvez utiliser, en tant qu'employeur, pour financer le rendement minimal légal, voire un rendement supplémentaire pour vos collaborateurs. Vous pouvez donc compter sur un financement stable de l'assurance de groupe. Le buffer est constitué avec une partie du rendement du fonds de financement. Il se crée donc sans difficultés et sans impact budgétaire.​ 

La formule de rendement :

La distribution annuelle du rendement du fonds de financement entre vos collaborateurs et le buffer repose sur une formule de rendement fixée à l'avance dans le règlement de pension. En fonction de vos préférences et de vos objectifs, vous avez le choix entre plusieurs formules qui prévoient, par exemple, un objectif en matière d'allocation de rendement à vos collaborateurs et/ou de constitution d'un buffer.
Hybrid investment of your financing fund
Pour l'investissement de votre fonds, vous pouvez combiner la sécurité de la branche 21 avec le potentiel de rendement de la branche 23.

Investissement hybride de votre fonds de financement


​Les primes de vos affiliés sont versées dans un fonds de financement collectif qui finance votre assurance de groupe Pension@ease. Vous voulez combiner la sécurité de la branche 21 avec le potentiel de rendement de la branche 23 pour le placement de votre fonds de financement ? Pas de problème ! 

Le taux d'intérêt garanti1 d'une assurance de la branche 21 vous offre la sécurité et réduit donc efficacement la volatilité (ou fluctuation des rendements) du placement de votre fonds de financement. En investissant directement sur les marchés financiers, la branche 23 présente un potentiel de rendement plus élevé, mais aussi davantage de risques. Toutefois, vous pouvez adapter votre exposition au risque en branche 23 en fonction de votre disposition à prendre des risques dans notre large gamme de fonds. Une combinaison flexible offre donc probablement le meilleur des deux mondes.

1Le taux d'intérêt peut être révisé selon le principe du « compte d'épargne » (également appe​lé « méthode verticale »).​​
AG Employee Benefits is fully committed to your digital support.
AG Employee Benefits joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.

Le soutien digital, un atout unique​

AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant un échange de données efficace et le confort d’utilisation​.​


AG EB Online

Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.

​Découvrez AG EB Online​


My Global Benefits

La première plateforme digitale pour l’assurance complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. My Global Benefits leur offre également la possibilité de suivre l’évolution des fonds choisis ou de changer de fonds..

Pour en savoir plus sur My Global Benefits

Les activités d'AG en matière de durabilité


Chez AG, nous sommes persuadés que l'investissement durable est essentiel à la réussite des investissements à long terme. Cette conviction se reflète dans ​notre politique générale d'investissement​ ​qui englobe des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et qui tient compte des risques en matière de durabilité. Par conséquent, tous nos clients peuvent avoir la certitude que leurs placements sont effectués de manière socialement responsable.

Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de ​​branche 21 et de​ branche 23​ qui suivent une approche encore plus poussée​​.


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