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Pension

Structure d’accueil

Grâce à la structure d’accueil, les réserves de pension que les employés ont accumulées les suivent s’ils changent d’employeur.

Le capital de pension continue de fructifier

Avec la structure d’accueil, vos travailleurs assurent l’avenir de la réserve de pension qu’ils ont constituée.

Maintien de la couverture décès

Grâce à la structure d’accueil, les bénéficiaires de vos (ex-)employés recevront les réserves déjà épargnées en cas de décès.

Vos collaborateurs en profitent immédiatement

En prenant une avance, vos travailleurs peuvent déjà bénéficier de leur capital de pension avant leur départ à la retraite.

Des options d’investissement flexibles

Donnez à vos (ex-)collaborateurs la possibilité d’investir leurs réserves en branche 21 ou en branche 23.

My Global Benefits

L’outil digital par excellence pour vos travailleurs, qui peuvent consulter en ligne le montant de pension déjà constitué et gérer eux-mêmes leurs choix.


















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Qu’est-ce qu’une structure d’accueil ?


Les personnes qui changent d’employeur se demandent souvent ce qu’il va advenir des réserves constituées dans le cadre de leur assurance de groupe. Une structure d’accueil leur offre le choix : laisser ‘dormir’ dans l’ancien plan de pension les réserves de pension constituées via leur précédent employeur, ou continuer à les faire fructifier dans une structure d’accueil. Vous pouvez instaurer cette structure d’accueil pour les nouveaux collaborateurs (
structure d’accueil IN), mais aussi pour vos collaborateurs actuels s’ils devaient un jour quitter votre entreprise (structure d’accueil OUT). Grâce à la structure d’accueil, les réserves de pension suivent donc les travailleurs dans leur évolution de carrière.

Voir aussi

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Croissance du capital de pension


Le capital de pension continue de croître dans la structure d’accueil
jusqu’au départ à la retraite. Dans ce cadre, les travailleurs peuvent eux-mêmes décider comment investir la réserve de pension dans notre gamme de fonds de placement :

Branche 21, avec rendement garanti et une éventuelle participation bénéficiaire. Cette dernière n’est pas garantie et peut varier d’une année à l’autre.

Branche 23, avec un rendement qui dépend des fonds choisis.

Départ à  la pension : capital ou rente

En cas de vie à la date de pension prévue, vos (ex-)travailleurs perçoivent les réserves de pension qu’ils ont constituées. Dans ce cadre, ils ont également la possibilité de convertir ce capital en une rente périodique qui leur sera versée jusqu’à la fin de leur vie.

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Couverture décès et avance


Couverture décès

En fonction du plan de pension en vigueur chez le précédent employeur, il se peut qu’aucune indemnité ne soit plus versée en cas de décès avant le départ à la pension. L’éventuelle couverture décès de l’ancien plan n’est alors plus valable. Ce n’est pas le cas avec une structure d’accueil puisque les bénéficiaires recevraient la réserve constituée en cas de décès prématuré du travailleur.


Avances

Vous pouvez également offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur le capital de pension complémentaire. Ils ne doivent donc pas attendre leur pension pour utiliser une partie de la réserve constituée en vue de financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou de rembourser un emprunt hypothécaire.

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Le soutien digital, un atout unique


AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le confort d’utilisation.


My Global Benefits

La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien d’autres choses encore comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé.

Pour en savoir plus sur My Global Benefits


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