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Soins de santé

AG Care Vision Full

Le complément indispensable à l’assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle.

Une certitude à vie

Vous garantissez à votre collaborateur le maintien d’une assurance hospitalisation individuelle à vie s’il ne bénéficie plus de la couverture collective.

Un complément parfait

Les garanties d’AG Care Vision Full remplacent celles de l’assurance hospitalisation collective dès que cette dernière disparaît (par ex. au moment du départ à la retraite).

Tarif avantageux

Le futur tarif appliqué à votre collaborateur est déterminé sur la base de l’âge auquel il a souscrit un contrat AG Care Vision full, et non en fonction de l’âge qu’il aura au moment de la perte de la couverture collective.

Flexible

Vous pouvez souscrire cette formule même si vous avez conclu votre assurance collective auprès d’un autre assureur.

Prolongation sans franchise

Votre travailleur souhaite pouvoir profiter à l’avenir d’une assurance hospitalisation individuelle sans franchise ? C’est possible grâce au droit à la prolongation sans franchise.















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AG Care Vision Full : et pourquoi pas pour votre entreprise ?

Vous proposez une assurance hospitalisation à vos travailleurs ? Ceci devrait vous intéresser. En effet, vous pouvez leur garantir qu’ils continueront à bénéficier de cette protection lorsqu’ils seront retraités. Grâce à AG Care Vision Full, vous leur offrez la certitude de bénéficier à vie d’une assurance hospitalisation avec des conditions comparables et à un prix très avantageux.

Un incroyable avantage à vie pour vos collaborateurs. Vous pourrez ainsi vous distinguer de vos concurrents. L’idéal pour convaincre les meilleurs candidats à rejoindre votre entreprise.

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Comment fonctionne AG Care Vision Full ?


Si votre travailleur perd son assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle (par ex. lorsqu’il part à la retraite), il voudra certainement conserver ses garanties et demandera une prolongation individuelle. Sa prime sera calculée sur la base de l’âge atteint à ce moment, et non en fonction de l’âge qu’il avait lorsqu’il a rejoint le contrat collectif. Plus l’âge d’entrée sera élevé, plus la prime sera importante. La prime au moment de la retraite peut être très onéreuse. Un homme de 65 ans paie trois fois plus qu’une personne dont l’âge d’entrée est de 20 ans.

AG Care Vision Full neutralise cette différence importante : l’âge d’entrée et les garanties de l’assurance hospitalisation sont « gelés ». Au moment de la perte du bénéfice de la couverture collective, le travailleur pourra demander la conversion de son AG Care Vision Full en une assurance AG Care Hospitalisation individuelle. La prime est alors calculée sur la base de l’âge du travailleur au moment de son affiliation à AG Care Vision Full. Un avantage financier indéniable pour votre travailleur.

Au moment de la prolongation, il pourra aussi décider de faire supprimer l’éventuelle franchise du plan collectif. Dans ce cas, il ne devra même plus rien payer.

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Qui peut s’affilier ?


Vous pouvez souscrire AG Care Vision Full pour vos travailleurs même si vous avez souscrit votre assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle auprès d’un autre assureur. Chaque travailleur – et les membres de sa famille – qui ont une assurance hospitalisation peuvent être affiliés à AG Care Vision Full dès l’âge de 20 ans.

Conseil : Pas de formalités médicales si vous affiliez plus de 15 travailleurs.

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Informez vos collaborateurs


En vertu de la Loi Verwilghen, toute personne assurée dans le cadre d’une assurance hospitalisation liée à l’activité professionnelle a droit à la prolongation individuelle de cette assurance. En tant qu’employeur, vous êtes légalement obligé d’informer vos travailleurs des formules permettant d’éviter une hausse sensible de leur prime au moment de la prolongation. AG Care Vision Full peut être la solution : vous pouvez ainsi garantir à vos travailleurs qu’ils bénéficieront d’une couverture hospitalisation complète s’ils perdent leur police collective, sans pour autant devoir payer une prime bien plus élevée. 

Voici plus d’informations sur cette obligation et sur les documents dont vous avez besoin.

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