Employee Benefits
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Prenez soin de vos collaborateurs et de leur famille
Grâce à une assurance de groupe ou de soins de santé, vous offrez une tranquillité d’esprit tout au long de l’année. Et même lorsque les choses se compliquent, vous faites la différence grâce à un avantage extralégal bien choisi.
Soutenez vos malades de longue durée
Une longue période d’incapacité de travail suite à une maladie a presque toujours comme conséquence une perte de revenus. Heureusement, il existe 2 solutions pour compenser cette perte.
Votre collaborateur est absent pour un bon moment ? Cette assurance collective revenu garanti offre une protection financière en cas d’incapacité de travail et un accompagnement sur-mesure en cas d’affections liées au stress telles qu’un burn-out.
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Exonération de primes
Assurez-vous que même en cas d’incapacité de travail, votre collaborateur continue à constituer sa pension complémentaire via son assurance de groupe et à bénéficier de la même couverture décès.
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Protégez la santé de vos collaborateurs
La santé, c’est ce qu’il y a de plus important. Aidez vos collaborateurs à protéger ce qu’ils ont de plus précieux. Et si les choses ne devaient pas se dérouler comme prévu, assurez-leur une sécurité financière.
Tout commence avec cette assurance hospitalisation. Une protection complète contre les frais médicaux avant, pendant et après une hospitalisation et en cas de maladie grave. Un incontournable pour vos collaborateurs.
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Complétez votre offre en soins de santé avec le remboursement complet des frais médicaux, tout au long de l’année et même en dehors d’une hospitalisation.
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Offrez à vos collaborateurs et à leur famille un sourire radieux grâce à cette assurance soins dentaires complète.
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Attention : burn-out
Le burn-out et d’autres maladies graves comme le cancer obligent de plus en plus de travailleurs à s’absenter pour une période prolongée. En tant qu’employeur, vous pouvez aider ces collègues pendant et après leur maladie.
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Cette assurance collective revenu garanti offre une protection financière quel que soit le type d’incapacité de travail, d’un congé de maternité à une maladie grave. Un accompagnement sur-mesure et gratuit en cas de maladies liées au stress est aussi inclus.
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Une assurance de groupe sur-mesure
Sans une bonne assurance de groupe pour vos collaborateurs, impossible de jouer un rôle de premier plan sur le marché du travail. Mais toutes les assurances de groupe ne se ressemblent pas. Découvrez celle qui convient à votre entreprise et à ses travailleurs.
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Une solution moderne et flexible pour constituer un capital pension complémentaire pour vos collaborateurs. Vous gardez le contrôle et décidez de la stratégie d’investissement.
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Les collaborateurs fiables sont précieux. Récompensez et motivez-les grâce à un plan bonus fiscalement avantageux. Ils recevront un montant net bien plus élevé qu’avec un bonus classique en espèces et vous bénéficierez également d’avantages fiscaux.
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L’assurance de groupe Lifecycle est la solution de pension innovante que vous cherchiez. La stratégie d’investissement en branche 23 évolue avec l’âge du travailleur afin qu’il bénéficie à tout moment d’une assurance de groupe adaptée.
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Ensemble, le regard tourné vers l’avenir
Toute carrière professionnelle a une fin. Assurez-vous qu’après leur départ à la pension, vos collaborateurs continuent à profiter des avantages que vous leur offrez grâce à ces 2 solutions qui vous différencient de la concurrence.
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AG Ascento
Le service de pension complet pour vos collaborateurs en fin de carrière. Des conseils pour bien préparer leur pension et un accompagnement sur-mesure, mais également plusieurs possibilités de (ré)investissement afin de continuer à faire fructifier le capital pension de l’assurance de groupe.
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Comment pouvons-nous encore vous aider...
Limitez les conséquences d’une incapacité de travail pour vos collaborateurs
Une assurance revenu garanti, exonération de primes ou soins ambulatoires est une solution idéale contre la perte de revenus en cas d'incapacité de travail.
AG Employee Benefits : une gamme complète de solutions de pension
Chez AG Employee Benefits vous pouvez combiner les investissements en branches 21 et 23. Découvrez nos solutions.
Une communication digitale claire pour les employeurs et les travailleurs
Une communication claire sur les avantages extralégaux est essentielle. Voici les outils digitaux pour les employeurs et les travailleurs.
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