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Pension

Cash Balance

Le meilleur de deux mondes. Une solution moderne et flexible pour constituer un capital de pension complémentaire pour vos travailleurs, et de nombreux avantages pour vous en tant qu’employeur.

Financement collectif

Vous choisissez vous-même le fonds de financement (branche 21 ou branche 23) dans lequel les dotations sont versées.

Choisissez le rendement pour vos travailleurs

Fixez à l’avance le montant que vous octroierez à vos travailleurs et le rendement que vous souhaitez garantir.

Dotation minimale

Les réserves que vous avez constituées dépassent les engagements pris envers vos travailleurs ? Optez pour une dotation minimale et conservez la différence pour les paiements futurs.

Aussi dans le cadre d’un plan cafétéria

Déterminez le budget, les couvertures de risque et les options de vos employés concernant ces couvertures.

Un échange de données efficace

Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez de manière simple et rapide les données de vos collaborateurs via AG EB Online.

My Global Benefits

L’outil digital par excellence pour vos travailleurs, qui peuvent consulter en ligne le montant de pension déjà constitué et gérer eux-mêmes leurs choix.


















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C'est vous qui décidez

Droits individuels

Le plan Cash Balance vous permet de déterminer vous-même le montant et le rendement que vous souhaitez octroyer à vos collaborateurs. Ce rendement peut être un pourcentage fixe, ou encore le rendement d’un instrument ou d’un indice financier comme l’OLO. Tous les mois, un montant est versé sur un compte notionnel au nom de l’affilié (la ‘tirelire virtuelle’ de votre travailleur). Ce montant augmente ensuite en fonction du rendement que vous avez choisi. Financement collectifLe financement de ces droits individuels s’effectue sur une base collective.

Vous versez des dotations périodiques dans un fonds de financement collectif.

En fonction de votre propension à prendre des risques, vous choisissez comment investir ces dotations/versements :

Branche 21 avec rendement garanti.

Branche 23 sans rendement garanti, dans un assortiment d’actifs : actions, obligations, liquidités et immobilier.

Vous choisissez donc la stratégie d’investissement, en tenant compte du rendement que vous garantissez à vos collaborateurs, du profil de risque des fonds choisis et d’une éventuelle marge de sécurité que vous souhaiteriez inclure.

Voir aussi

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Maintenez vos versements périodiques sous contrôle


Grâce à une stratégie d’investissement mûrement réfléchie, il est parfaitement possible que les réserves constituées par votre fonds de financement soient supérieures aux engagements pris à l’égard de vos travailleurs.

Cette marge d’investissement vous offre deux possibilités :

Vous conservez l’excédent pour l’utiliser plus tard, à un moment que vous choisissez librement. D’ici-là, vous versez une dotation minimale et l’excédent continue de fructifier en fonction du rendement de votre fonds de financement.
Vous ne payez plus de primes jusqu’à l’épuisement de l’excédent et bénéficiez donc d’un ‘Contribution Holiday’.

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Donnez le choix à vos collaborateurs


Intégration dans un plan cafétéria

Vous pouvez très facilement intégrer le plan Cash Balance dans un plan cafétéria.

Dans ce cas, vous déterminez :
le budget alloué à l’assurance de groupe ;
le rendement que vous souhaitez garantir ;
les couvertures de risque que vous voulez offrir (financées par le budget ou en dehors de celui-ci) ;
les différentes options pour vos travailleurs concernant leurs couvertures.

Ensuite, c’est l’affilié qui choisit : en fonction des limites que vous avez fixées, il décide du niveau des couvertures de risque, comme la couverture décès et la rente d’invalidité.

Avances

Vous pouvez donner à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire. Cette option leur permet d’utiliser, avant leur pension, une partie de la réserve déjà constituée pour financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou pour le remboursement d’un emprunt hypothécaire.

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Le soutien digital, un atout unique


AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs, et vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant un échange de données efficace et le confort d’utilisation.

 

AG EB Online

Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.

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My Global Benefits

La première plateforme digitale pour l’assurance complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien plus encore, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé. My Global Benefits leur offre également la possibilité de suivre l’évolution des fonds choisis ou de changer de fonds.

Pour en savoir plus sur My Global Benefits


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