Revenu garanti

Assurance revenu garanti Income Care

​​​Votre collaborateur n’est momentanément pas en mesure de travailler ? Cette assurance collective offre une protection financière en cas d’incapacité de travail et un accompagnement sur mesure en cas d’affection liée au stress (comme le burn-out).

Plus que jamais nécessaire

De plus en plus de travailleurs sont en incapacité de travail de longue durée, et ce nombre augmente d’année en année. Le filet offert par la sécurité sociale est insuffisant pour faire face aux coûts quotidiens et aux imprévus.

Un package salarial plus compétitif

À peine 18 % des travailleurs bénéficient de cet avantage extralégal particulièrement prisé.

Une première aide en cas de stress et de burn-out

Favorisez un retour en pleine forme de vos collaborateurs, grâce à un trajet « return-to-work » sur mesure.















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​En quoi une assurance revenu garanti est-elle nécessaire ?

 

Plusieurs raisons peuvent vous empêcher de travailler pendant une période prolongée. Un accident ou une maladie grave, le stress ou un burn-out, mais aussi le repos de maternité sont bien souvent à l’origine d’une absence de longue durée. 

 

En cas d’incapacité de travail, Income Care offre à votre collaborateur un revenu mensuel complémentaire.

 

Cette petite vidéo vous explique comment :

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un homme en séance de rééducation
L’intervention de la sécurité sociale est généralement insuffisante pour conserver le train de vie actuel.

À quoi sert l’assurance revenu garanti ?


La Sécurité sociale belge prévoit, via l’INAMI, un filet de sécurité financier pour les personnes qui ne sont plus en mesure de travailler. Ce filet est toutefois limité : en effet, les charges fixes comme les mensualités d’un emprunt hypothécaire ou l’assurance de la voiture subsistent, tandis que vos travailleurs ne disposent que d’un revenu inférieur. Une assurance revenu garanti ou incapacité de travail permet à vos travailleurs de conserver leur niveau de vie, même en cas d’incapacité de travail.

 

La sécurité sociale ne garantit qu’une partie du salaire

Durant le premier mois d’incapacité de travail, vous versez encore l’intégralité du salaire à votre collaborateur.

Entre le 2e et le 12e mois, l’intervention de l’employeur prend généralement fin. En lieu et place de son salaire fixe, votre collaborateur recevra une indemnité légale de 60 % du salaire brut.

Après un an, l’incapacité de travail se transforme en invalidité. Votre collaborateur reçoit alors une indemnité dont l’importance varie en fonction de sa situation familiale (par ex. seulement 40 % du salaire brut pour les cohabitants).

  

Plafond salarial et non-prise en compte des avantages supplémentaires

Pour calculer l’allocation d’invalidité, l’INAMI tient compte d’un salaire plafonné à 54.917,21 euros, soit un salaire mensuel de 4.576,43 euros (chiffres INAMI janvier 2024). Plus le salaire est élevé, plus la perte de revenus sera marquée.

Tout ce qui dépasse ce plafond, y compris un éventuel 13e mois, les bonus, les chèques-repas ou d’autres avantages ne sont pas pris en considération dans ce calcul.

     

Voulez-vous calculer vous-même l'indemnité légale ? Essayez notre outil de simulation.


 

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Avec Income Care, vous vous démarquez de la concurrence.

Qu’avez-vous à y gagner en tant qu’employeur ?


L’assurance revenu garanti est un must pour vos travailleurs… mais vous pouvez aussi en profiter en tant qu’employeur :

À peine 1 Belge sur 5 est couvert contre l’incapacité de travail. Une assurance Revenu garanti collective vous permet donc de vous démarquer sur le marché du travail en vous positionnant comme ‘un employeur bienveillant’, ce que beaucoup de travailleurs recherchent aujourd’hui dans notre société.

Les études démontrent qu’une assurance revenu garanti est très appréciée par vos collaborateurs. Ce produit vous donne un avantage compétitif par rapport à vos concurrents.

Grâce à Income Care, vous êtes prêt à convaincre les profils les plus intéressants et vous disposez d’un atout supplémentaire pour conserver vos meilleurs éléments.

     

Collègues célébrant un retour au travail après un burn-out
Le trajet « return-to-work » aide votre travailleur à revenir au travail en pleine forme.

Toujours inclus : le trajet « return-to-work »


Les collaborateurs en absence prolongée en raison d’une affection liée au stress comme le burn-out ont besoin d’un bon accompagnement pour pouvoir revenir au travail sans risque de rechute. Nos partenaires externes diplômés mettent sur pieds, avec votre collaborateur, un trajet « return-to-work » scientifiquement étayé. Nous avons tous le même objectif : aider vos collaborateurs à réintégrer leur lieu de travail sans risque de rechute.

Pour en souligner l’importance, ce trajet est toujours inclus sans frais supplémentaires dans notre solution Income Care.

 

Découvrez le trajet « return-to-work »

Un employé RH découvre la flexibilité de l’assurance revenu garanti
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Adaptée aux besoins de votre entreprise

Income Care offre une solution à de nombreux travailleurs, mais aussi à vous. Avec cette assurance, vous vous profilez comme un employeur qui se préoccupe de ses collaborateurs. Pour une protection optimale, vous déterminez vous-même en grande partie les garanties, en fonction de la situation de votre entreprise.

Choisissez les garanties

Déterminez le risque assuré

    • Maladie
    • Accident vie privée
    • Accident du travail

Choisissez la rente d’invalidité

    • Formule Offset
    • Formule Step rate
    • Rente forfaitaire

Personnalisez l’assurance et choisissez

    • Le délai d’attente
    • L’indexation des rentes
    • La rente annuelle maximale

 

En savoir plus ?

Vous trouverez plus de détails sur le fonctionnement d'Income Care dans ce guide pratique.

Vous pouvez bien entendu toujours nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez un conseil personnalisé. Posez-nous vos questions sur l’assurance revenu garanti ou demandez-nous une offre sans engagement pour Income Care. Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

  

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