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Pension

Pension4Life

Optez pour la sécurité, et récompensez vos travailleurs en leur proposant une assurance de groupe en branche 21 et en y ajoutant éventuellement une couverture décès.

Vie & Décès

Constituez un capital de pension complémentaire pour vos collaborateurs, et ajoutez-y une couverture décès.

Aucune surprise

Vous savez à l’avance ce que coûtera votre plan.

Optez pour la sécurité

Les primes sont versées dans un fonds de la branche 21 avec rendement garanti.

Avances

En prenant une avance, vos travailleurs peuvent profiter de leur capital de pension complémentaire avant leur retraite.

Un échange de données efficace

Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez les données de vos collaborateurs via AG EB Online. C’est simple et rapide.

My Global Benefits

L’outil digital par excellence pour vos travailleurs, qui peuvent consulter en ligne le montant de pension déjà constitué.

















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Vie, mais aussi Décès


Pension4Life permet à vos collaborateurs de se constituer une belle pension complémentaire pour profiter de leur retraite. Ce pécule augmente mois après mois grâce au versement des primes dans un fonds d’investissement de la branche 21. Outre le rendement garanti sur le capital vie, vos collaborateurs peuvent éventuellement recevoir une participation bénéficiaire annuelle en fonction des résultats obtenus par AG Employee Benefits. Cette participation bénéficiaire n’est cependant pas garantie et peut varier d’une année à l’autre.

Les employeurs qui souhaitent renforcer l’attrait de leur assurance de groupe peuvent également offrir à leurs collaborateurs une couverture décès complémentaire. Celle-ci permet aux bénéficiaires de percevoir un capital décès s’il devait arriver malheur à un de vos travailleurs avant son départ à la retraite.

Voir aussi

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L’assurance de groupe pour ceux qui n’aiment pas les surprises


Déterminez à l’avance le coût de votre plan

Pension4Life est une assurance de groupe du type ‘defined contribution’. Autrement dit, vous fixez à l’avance le niveau des primes que vous versez périodiquement dans le fonds de la branche 21. Vous pouvez opter pour un montant fixe, ou un pourcentage donné du salaire du travailleur. Il est aussi possible de verser uniquement les bonus dans le fonds de la branche 21.
      
Investissez sans risques

En versant les primes dans un fonds de la branche 21 avec rendement garanti, vous jouez la carte de la sécurité, pour vous comme pour vos travailleurs. Une telle pension complémentaire garantie démontre votre volonté d’être un ‘caring employer’, ce qui favorise également l’attrait et la rétention des collaborateurs talentueux.

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Des avantages immédiats pour l’employeur et le collaborateur

Avantage fiscal

D’un point de vue fiscal, les assurances de groupe sont plus avantageuses que les paiements en cash. Pour l’employeur comme pour les travailleurs, l’assurance de groupe constitue donc une rémunération alternative on ne peut plus intéressante. Un plan de pension permet en effet à vos collaborateurs de conserver en net 88 % du montant brut, alors qu’il n’en conserverait même pas la moitié en cas de versement en cash (en raison de l’impôt des personnes physiques).

Avances

Vous pouvez également offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur le capital de pension complémentaire. Ils ne doivent donc pas attendre leur pension pour utiliser une partie de la réserve constituée en vue de financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou de rembourser un emprunt hypothécaire.

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Le soutien digital, un atout unique

AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs. Elle vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le confort d’utilisation.

AG EB Online

Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.

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My Global Benefits

La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien d’autres choses, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé.

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