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Pension
Pension4Life
Optez pour la sécurité, et récompensez vos travailleurs en leur proposant une assurance de groupe en branche 21 et en y ajoutant éventuellement une couverture décès.
Vie & Décès
Constituez un capital de pension complémentaire pour vos collaborateurs, et ajoutez-y une couverture décès.
Aucune surprise
Vous savez à l’avance ce que coûtera votre plan.
Optez pour la sécurité
Les primes sont versées dans un fonds de la branche 21 avec rendement garanti.
Avances
En prenant une avance, vos travailleurs peuvent profiter de leur capital de pension complémentaire avant leur retraite.
Un échange de données efficace
Dites adieu aux tracasseries administratives. Gérez les données de vos collaborateurs via AG EB Online. C’est simple et rapide.
My Global Benefits
L’outil digital par excellence pour vos travailleurs, qui peuvent consulter en ligne le montant de pension déjà constitué.
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Contenu de la page
Pension4Life permet à vos collaborateurs de se constituer une belle pension complémentaire pour profiter de leur retraite. Ce pécule augmente mois après mois grâce au versement des primes dans un fonds d’investissement de la branche 21. Outre le rendement garanti sur le capital vie, vos collaborateurs peuvent éventuellement recevoir une participation bénéficiaire annuelle en fonction des résultats obtenus par AG Employee Benefits. Cette participation bénéficiaire n’est cependant pas garantie et peut varier d’une année à l’autre.
Les employeurs qui souhaitent renforcer l’attrait de leur assurance de groupe peuvent également offrir à leurs collaborateurs une couverture décès complémentaire. Celle-ci permet aux bénéficiaires de percevoir un capital décès s’il devait arriver malheur à un de vos travailleurs avant son départ à la retraite.
Vous savez immédiatement combien coûte votre plan.
Déterminez à l’avance le coût de votre plan
Pension4Life est une assurance de groupe du type
‘defined contribution’. Autrement dit, vous fixez à l’avance le niveau des primes que vous versez périodiquement dans le fonds de la branche 21. Vous pouvez opter pour un montant fixe, ou un pourcentage donné du salaire du travailleur. Il est aussi possible de verser uniquement les bonus dans le fonds de la branche 21.
Investissez sans risques
En versant les primes dans un fonds de la branche 21 avec rendement garanti, vous jouez la carte de la sécurité, pour vous comme pour vos travailleurs. Une telle pension complémentaire garantie démontre
votre volonté d’être un ‘caring employer’, ce qui favorise également l’attrait et la rétention des collaborateurs talentueux.
Grâce à Pension4Life, vos collaborateurs conservent un montant net bien plus élevé.
Avantage fiscal
D’un point de vue fiscal, les assurances de groupe sont plus avantageuses que les paiements en cash. Pour l’employeur comme pour les travailleurs, l’assurance de groupe constitue donc une rémunération alternative on ne peut plus intéressante. Un plan de pension permet en effet à vos collaborateurs de conserver en net 88 % du montant brut, alors qu’il n’en conserverait même pas la moitié en cas de versement en cash (en raison de l’impôt des personnes physiques).
Avances
Vous pouvez également offrir à vos collaborateurs la possibilité de prendre une avance sur le capital de pension complémentaire. Ils ne doivent donc pas attendre leur pension pour utiliser une partie de la réserve constituée en vue de financer l’achat ou la rénovation d’un bien immobilier ou de rembourser un emprunt hypothécaire.
AG Employee Benefits joue résolument la carte digitale dans le soutien qu’elle vous offre.
AG Employee Benefits mise résolument sur le digital pour vous soutenir dans vos efforts. Une solution de soutien digital unique a été mise au point, pour vous comme pour vos collaborateurs. Elle vous offre de nombreuses possibilités tout en privilégiant le confort d’utilisation.
AG EB Online
Affilier de nouveaux travailleurs, gérer les affiliés existants et échanger d’autres données… Dites adieu aux tracasseries administratives liées aux échanges de données. Avec cet outil en ligne convivial, vous avez le contrôle total.
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My Global Benefits
La première plateforme digitale pour la pension complémentaire de vos travailleurs. Vos affiliés peuvent y consulter en un clin d’œil le montant de leur pension complémentaire, la couverture décès et bien d’autres choses, comme leurs (éventuelles) assurances soins de santé.
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Les activités d'AG en matière de durabilité
Chez AG, nous sommes persuadés que l'investissement durable est essentiel à la réussite des investissements à long terme. Cette conviction se reflète dans notre politique générale d'investissement qui englobe des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), et qui tient compte des risques en matière de durabilité. Par conséquent, tous nos clients peuvent avoir la certitude que leurs placements sont effectués de manière socialement responsable.
Pour les clients qui souhaitent aller plus loin, AG propose désormais des produits de branche 21 qui suivent une approche encore plus poussée, décrite ici.
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