PC 200 en premie van 250 EUR. Hoe maximaliseren?

Sinds de cao van 9 juli 2015 hebben werkgevers de keuze om hun medewerkers een jaarlijkse premie aan te bieden van 250 euro bruto of een gelijkwaardig voordeel (ecocheques, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...) van dezelfde waarde, verhoogd met de geldende werkgeversbijdragen.

De omzetting van deze premie in een gelijkwaardig voordeel loont echt de moeite. Werknemers kunnen op die manier immers hun premie maximaliseren zonder dat het u een euro meer kost.

Concreet? U kan uw medewerkers een verzekering gezondheidszorgen aanbieden met meerdere uitgebreide waarborgen.

Ambucare Flexible dekt bijvoorbeeld de ambulante kosten, los van een hospitalisatie:

Ambucare Flexible dekt ook de farmaceutische producten:

Ambucare Flexible, ook voor tandzorgen:

Cijfervoorbeeld

Voor een premie van 340 euro (1) per jaar (252,83 euro + patronale bijdragen) kan u als werkgever een verzekering gezondheidszorgen afsluiten en/of een verzekering ambulante zorgen (Ambucare Flexible) oftandzorgen.

Deze waarborgt – zonder vrijstelling – een terugbetaling van 100 % tot een plafond van 1250 euro of 2500 euro. Dit verlicht de loonkost van de werknemer aanzienlijk.

Deze tabellen tonen duidelijk de meerwaarde aan van een dergelijk extralegaal voordeel:

Ambucare Flexible
Kost werkgever                                 340,00 euro
Netto koopkracht werknemer*            1.250 euro

* Ambucare Flexible zonder vrijstelling 100% te rugbetaald - plafond 1250 euro.

Loonsverhoging
Kost werkgever                               252,83 euro
Netto koopkracht werknemer            102,21 euro

Het is ook mogelijk om een pakket op maat samen te stellen.

Voor meer informatie kan u terecht bij uw vertrouwde contactpersoon.

(1) Dit bedrag wordt berekend op basis van de verplichting om een gelijkwaardig voordeel toe te kennen.