Comment maximiser une prime annuelle de 250 euros ? - AG Employee Benefits

Vos cookies sont désactivés. Veuillez activer vos cookies pour enregistrer vos préférences.

Nous utilisons des cookies pour optimiser l'expérience utilisateur, offrir des informations personnalisées et permettre le partage sur les réseaux sociaux. L'accord que vous donnez en cliquant sur 'D'accord' est valable pour tous les sites web d'AG Insurance. Consultez également notre politique en matière de cookies ainsi que notre déclaration en matière de confidentialité.

mere-fils-pharmacie

Publié le 11-05-2017

PARTAGEZ

CP 200 et prime de 250 EUR : comment la maximiser ?


Depuis la CCT du 9 juillet 2015, l’employeur a le choix d’offrir à ses collaborateurs une prime annuelle de 250 euros bruts ou un avantage équivalent (écochèques, chèques-repas, assurance hospitalisation,...) de cette valeur, augmenté des cotisations patronales applicables en la matière.

La conversion de cette prime en un avantage équivalent vaut vraiment la peine. Les travailleurs peuvent ainsi maximiser leur prime sans que cela ne vous coûte un centime de plus.

Concrètement ? Cela signifie par exemple que vous pouvez proposer à votre personnel une assurance soins de santé comprenant plusieurs garanties étendues.

Comme par exemple Ambucare Flexible qui couvre les frais ambulatoires, hors hospitalisation :

consultations, visites à domicile, prestations techniques et petite chirurgie

traitements paramédicaux (soins, kinésithérapie et physiothérapie)

examens (radiologie, imagerie médicale et laboratoire).

Ambucare Flexible couvre également les produits pharmaceutiques :

médicaments et bandages délivrés par un pharmacien

montures et verres de lunettes, lentilles de contact et appareils auditifs

bandages et attelles

appareils orthopédiques et membres artificiels.

Idem pour le traitement et les soins de la denture :

traitements dentaires (dentiste, traitements préventifs, radiographie,…)

prothèses dentaires (bridges, couronnes et implants)

traitements et appareils orthodontiques.


 

Exemple chiffré

Pour une prime de 340 euros (1) par an (252,83 euros + les cotisations patronales), vous pouvez en tant qu’employeur souscrire une assurance soins de santé et/ou une assurance soins ambulatoires (Ambucare Flexible) ou dentaires.

Celle-ci garantit, sans franchise, un remboursement de 100 % jusqu'à un plafond de 1.250 euros ou 2.500 euros. Ainsi, le coût salarial de l’employé est vraiment allégé.

Ces deux tableaux montrent clairement la plus-value d’un tel avantage extralégal.

Ambucare Flexible
Coût pour l'employeur                           340.00 euros
Pouvoir d'achat net du travailleur*            1.250 euros
* Ambucare Flexible sans franchise et remboursement à 100 % - plafond 1250 euros

Augmentation salariale
Coût pour l'employeur                         252,83 euros
Pouvoir d'achat net du travailleur           102,21 euros

Il est toujours possible de composer un package sur mesure.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter votre personne de contact habituelle.

(1)
Ce montant est calculé en fonction de l’obligation de donner un avantage équivalent.