| Ook dit jaar organiseerde AG Insurance zijn
Pension & Health Forum. Ministers Daniel Bacquelaine en Maggie De Block tekenden present met presentaties rond de toekomst van onze pensioenen en onze gezondheid. Want daarover valt heel wat te vertellen. |
  |
|
Wim Vermeir
Chief Investment Officer
AG Insurance |
|
Jean-Michel Kupper
Managing Director
AG EB/HC |
2018 was een uitdagend jaar voor beleggers. De resultaten van tak 23 blijven op langere termijn echter onverminderd zeer mooi. AG Insurance biedt aanvullende pensioenoplossingen aan in zowel tak 21 als tak 23.
De klant kiest vrij, in functie van zijn voorkeuren en zijn risicoprofiel. AG blijft zijn klanten, die zekerheid verkiezen, actief en sterk tak 21 aanbod bieden. AG bezorgt deze bedrijven gemoedsrust, door twee jaar vooraf de gegarandeerde minimumrendementen van zijn tak 21-groepsverzekeringen bekend te maken. Uniek op de markt.
AG biedt u oplossingen aan in tak 21 én tak 23. Ontdek de belangrijkste eigenschappen en de rendementen van onze fondsen in dit korte filmpje.
De wet verplicht ons te vermelden dat winstdeling niet gegarandeerd is en elk jaar kan wijzigen. AG Insurance is noch wettelijk noch contractueel verplicht over te gaan tot winstdeling. De totaalrendementen die getoond worden in deze film omvatten het gegarandeerd rendement en de definitief toegekende winstdeling die niet meer afhankelijk is van een discretionaire beslissing van de verzekeraar.
Ontdek ook alles over de
oplossingen van AG in tak 21 en tak 23. En lees het
interview met Jean-Michel Kupper in De Tijd.
 |
Bernadette Migisha
Sustainable & Responsible Investing Officer
AG Insurance |
Duurzaam beleggen, met aandacht aan de ESG-criteria (Environment, Social, Governance), is een hot topic. Maar wist u dat we bij AG Insurance al sinds 2007 duurzaamheidsprincipes toepassen in onze beleggingsstrategie? We hebben eind 2018 de ‘principes voor verantwoord investeren’ van de VN ondertekend en integreren ESG-elementen in alle beleggingsbeslissingen.
 |
Dr Jean Hindriks
Itinera, UCL & Academic Council of Pension |
De uitgaven voor onze wettelijke pensioenen stegen op 15 jaar tijd dubbel zo snel als de bijdragen. We hebben volgens professor Hindriks een pensioensysteem nodig dat aansluit bij de veranderende maatschappij: nieuwe samenlevingsvormen, meer vrouwen die buitenshuis werken, meer (internationale) mobiliteit, nieuwe skills die nodig zijn op de arbeidsmarkt, … Een harmonisering van de wettelijke pensioenstelsels via een pensioen met punten. Met minder, maar eenvoudigere oplossingen voor een aanvullend pensioen.
 |
Dr Xavier Baeten
Professor of Reward & Sustainability
Vlerick Business School |
AG en de Vlerick Business School bevroegen 1.071 werknemers over:
-
hoe ze hun eigen risico op arbeidsongeschiktheid inschatten
-
hoe ze de financiële gevolgen van een arbeidsongeschiktheid beoordelen
-
hun waardering van een waarborg arbeidsongeschiktheid in het kader van employee benefits.
Dat gaf opmerkelijke resultaten.
Prof. Baeten goot alle bevindingen in een mooie onderzoekspaper. Wil u die graag hebben? Doe dan de korte quiz rond arbeidsongeschiktheid en krijg de exclusieve paper.
Ik doe de quiz
|
Pia Cox
Medical Manager HC
AG EB/HC |
|
Patrick Mackowiak
Executive Consultant
AG EB/HC |
Onze proactieve re-integratieaanpak: de eerste resultaten
Sinds 2017 kunnen werknemers met een arbeidsongeschiktheidsdekking bij AG een beroep doen op het Return-to-work-programma, dat in een vrijwillige begeleiding op maat van de werknemer voorziet. De eerste resultaten zijn alvast uiterst positief: na zes tot acht maanden is meer dan 85% van de betrokkenen niet meer arbeidsongeschikt. Tot grote tevredenheid van werknemer en werkgever.
Met
Income Care, beschermt AG de werknemer op financieel vlak. Het
return-to-work-programma voegt daar nog een dimensie aan toe en begeleidt werknemers bij een terugkeer naar het werk.
Ik wil meer weten over Return-to-work
 |
Ellen De Vleeschouwer
Head of AG Health Partner |
Werkgevers staan voor belangrijke uitdagingen: omgaan met langdurige afwezigheden door psychische aandoeningen, het vinden en behouden van de juiste mensen en de productiviteit binnen de onderneming op peil houden. Het wordt alsmaar duidelijker dat inzetten op het welzijn van de medewerkers een strategisch pijler wordt binnen een futureproof HR-beleid. Met AG Health Partner wil AG Insurance bedrijven helpen om hun medewerkers gezond en gelukkig aan het werk te houden.
Benieuwd naar hoe AG Health Partner ook uw bedrijf kan helpen?
Ontdek meer op onze website of stuur ons een e-mail op
hello@aghealthpartner.be.
|
Benoit Halbart
Head of Marketing & Communication
AG EB/HC |
|
Sven Desmytter
Head of Customer Relation Management
AG EB/HC |
Werknemers verwachten van hun werkgever transparante communicatie over hun employee benefits, alsook efficiënte processen en een veilige dataverwerking. Met My Global Benefits zorgt AG alvast voor een duidelijke communicatie op maat van de werknemer. En in de toekomst zullen we de AG Health app lanceren, die de administratie rond hospitalisatiedossiers fors zal vereenvoudigen.
Op zoek naar alle tools van AG Employee Benefits?
U vindt ze hier handig bij elkaar.