Herbeleef de Pension & Health Academy webinars

Wat moet u onthouden van dit webinar?

• ​AG biedt u een investeringsstrategie die bij u past
• ​Tak 21: een gediversifieerde portefeuille met gewaarborgde interestvoet en unieke totaalrendementen.
  
• Tak 23: professioneel beheerde beleggingsfondsen met aantrekkelijke langetermijnrendementen.
  
• Tak 44: de hybride oplossing, een combinatie van tak 21 en tak 23.
  
  
• ​Onze oplossingen in een notendop
• ​E-volulife: rendementspotentieel investeringsmix ten voordele van de werknemer.
  
• Cash Balance: rendementsbelofte in handen van de werkgever en rendementspotentieel investeringsmix ten voordele van de werkgever.
  
• Pension@ease: automatische verdeling van het rendementspotentieel tussen de werknemers en een buffer.
  

Wat moet u onthouden van dit webinar?

• ​Nood aan een hogere tewerkstellingsgraad en gewaarborgd inkomen
• ​De tewerkstellingsgraad in België ligt onder het Europese gemiddelde
  Als we streven naar een duurzaam sociaal stelsel en een oplossing voor het tekort aan talent, dan is een tewerkstellingsgraad van 80% vereist. De inspanningen van de overheid om het half miljoen langdurig afwezigen (bijna een derde om mentale gezondheidsredenen) terug aan het werk te krijgen voldoen niet. Initiatieven van de privésector blijven meer dan ooit nodig.
  
  
• Een gewaarborgd inkomen, geen overbodige luxe
  Langdurige werkonbekwaamheid is een onderschat risico dat in 60% van de gevallen leidt tot een daling van de levensstandaard en voor een derde van de getroffenen tot reële financiële problemen.
  
  
• Onze oplossingen in een notendop
• Verzekering gewaarborgd inkomen ‘Income Care’
  Een inkomensverzekering is momenteel slechts voorzien voor een kleine 20% van de werknemers, maar 94% van hen zou die wel graag hebben.
  
  
• Return To Work als onderdeel van ons Income Care-aanbod
  Dit proactieve traject biedt werknemers vrijwillig toegang tot gespecialiseerde zorgverleners voor een begeleiding op maat. De doeltreffendheid ervan is bewezen: 72% heeft het werk hervat na 6 tot 8 maanden, wat spectaculair meer is dan bij wie aan zijn lot overgelaten wordt. 
  
  
• Income Care evolueert van een reactieve dekking naar een proactieve tool
• ​My WellRi, een preventieve screening als onderdeel van Income Care
• Het Return To Work-dashboard (proeffase): een gedetailleerde follow-up van langdurig afwezige werknemers, samen met een benchmarking binnen de sector en opties voor verder advies en ondersteuning

Wat moet u onthouden van dit webinar? 

• De rendementen van tak 23 in 202​1 en de beheerstrategie van de fondsen
  Onze 'multimanagement'-strategie is gericht op het leveren van stabiele returns en een beperkte volatiliteit. Hierdoor hebben we het voorbije jaar sterke prestaties neergezet in een zeer schommelend beursklimaat. De tak 23-fondsen van AG behalen op die manier op middellange tot lange termijn hogere nettorendementen dan vergelijkbare fondsen in de markt.
  
  
• De financiële actualiteit en de vooruitzichten voor tak 23
  De nieuwe geopolitieke ontwikkelingen werpen een donkere schaduw op de economie. De hoge inflatie zal hierdoor niet op 1-2-3 verdwijnen maar als 'slowflation' wel uitzicht bieden op een langzame groei. We verwachten hogere interestvoeten, doch in absolute termen blijft de stijging beperkt. Vastrentende waarden, zoals overheidsobligaties, bieden gematigd potentieel. Ook qua aandelen blijven we gematigd positief, maar dan wel op middellange termijn.

Bekijk hieronder de opname van deze sessie:​​

​​

​​