Employee Benefits
AG EB ONLINE
Publié le 24-06-2022
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Revivez les webinaires du Pension & Health Academy
Vous souhaitez en apprendre plus sur des sujets comme les pensions complémentaires et les soins de santé ? Revivez les sessions snack & learn du Pension & Health Academy.
Vous souhaitez en apprendre plus sur des sujets comme les pensions complémentaires et les soins de santé ? Revivez les sessions snack & learn du Pension & Health Academy.
| Revivez le webinaire "Une assurance de groupe hybride (Branche 21/Branche 23) n'est pas l'autre" du Pension & Health Academy |
Que devez-vous retenir de ce webinaire ?
- AG vous propose une stratégie d'investissement qui vous convient
- Branche 21 : un portefeuille diversifié avec un taux d'intérêt garanti et des rendements totaux uniques.
- Branche 23 : fonds d'investissement gérés par des professionnels avec des rendements attractifs à long terme.
- Branche 44 : la solution hybride, une combinaison de la branche 21 et de la branche 23.
- Nos solutions en bref
- E-volulife : potentiel de rendement d’investissement mixte au bénéfice du salarié.
- Cash Balance : promesse de rendement entre les mains de l'employeur et potentiel de rendement d’investissement mixte au bénéfice de l'employeur.
- Pension@ease : répartition automatique du potentiel de rendement entre les salariés et un buffer.
Visionnez ci-dessous l'enregistrement de cette session.
| Revivez le webinaire "Le trajet Return To Work dans la nouvelle réalité du travail" du Pension & Health Academy |
Que devez-vous retenir de ce webinaire ?
- Besoin d'un taux d'emploi plus élevé et d'un revenu garanti
- Le taux d'emploi en Belgique est inférieur à la moyenne européenne
Si nous voulons un système social durable et une solution face à la pénurie de talents, un taux d'emploi de 80 % est alors nécessaire. Les efforts des pouvoirs publics pour ramener au travail un demi-million d'absents de longue durée (près d'un tiers pour des raisons de santé mentale) ne suffisent pas. Les initiatives du secteur privé restent plus que jamais nécessaires. - Un revenu garanti, tout sauf un luxe
L'incapacité de travail de longue durée est un risque sous-estimé qui entraîne une baisse du niveau de vie dans 60 % des cas et de réels problèmes financiers pour un tiers des personnes concernées.
- Nos solutions en bref
- Assurance Revenu garanti Income Care
Actuellement, l'assurance revenu garanti n'est proposée qu'à seulement 20 % des travailleurs, alors que 94 % d'entre eux souhaiteraient en bénéficier. - Return To Work dans le cadre de notre offre Income Care
Ce trajet proactif offre aux travailleurs un accès - sur une base volontaire - à des prestataires de soins spécialisés pour un accompagnement sur mesure. Son efficacité a été prouvée : 72 % ont repris le travail après 6 à 8 mois, ce qui est nettement plus élevé que pour les personnes livrées à elles-mêmes. - Income Care évolue d'une couverture réactive à un outil proactif
- My WellRi, un screening préventif dans le cadre d'Income Care.
- Le tableau de bord Return To Work (phase pilote) : un suivi détaillé des travailleurs en absence de longue durée, ainsi qu'une analyse comparative du secteur et des possibilités de conseils et de soutien supplémentaires.
Le sujet est également très présent chez les répondants à notre enquête : parmi les participants qui n'ont pas encore de trajet ‘Return To Work’ pour leurs employés, la moitié a l'intention de le proposer via l'assurance AG Income Care et un tiers a l'intention de le faire déjà cette année ou l'année prochaine.
Visionnez ci-dessous l'enregistrement de cette session.
| Revivez le webinaire "Qu'est-ce qu'un plan de pension bonus ? Et quels sont ses avantages fiscaux ?" du Pension & Health Academy |
Que devez-vous retenir de ce webinaire ?
Un plan bonus vous offre de nombreux avantages :
- Le système de bonus avec la récompense nette la plus élevée.
- L'argent peut être utilisé comme avance pour un investissement immobilier.
- Un joli complément à la pension légale.
- Il s'inscrit dans une politique salariale motivante avec laquelle vous pouvez vous distinguer en tant qu'employeur.
Visionnez ci-dessous l'enregistrement de cette session.
| Revivez le webinaire "Rendements et perspectives de la branche 23" du Pension & Health Academy |
Que devez-vous retenir de ce webinaire ?
- Les rendements de la Branche 23 en 2021 et la stratégie de gestion des fonds
Notre stratégie multimanagement vise à offrir des rendements stables et une volatilité limitée. Grâce à elle, nous avons enregistré de solides performances au cours de l'année écoulée dans un environnement boursier très volatil. Les fonds de la Branche 23 d'AG affichent ainsi, à moyen et long terme, des rendements nets supérieurs à ceux des fonds comparables sur le marché. - L'actualité et les perspectives financières de la branche 23
Nous nous attendons à ce que les grandes économies développées se stabilisent autour de leurs moyennes à long terme. Bien sûr, il restera des défis à relever à court et moyen terme. Bien que nous supposions que l'impact du COVID-19 sur le monde et l'économie mondiale continuera à s'atténuer, la forte inflation ne disparaîtra pas en un coup de baguette magique. Nous n'attendons pas non plus un rendement très élevé des obligations d'État en raison de la pression à la hausse (limitée) sur les taux d'intérêt. En ce qui concerne les actions, nous sommes modérément positifs, surtout à plus long terme.
Visionnez ci-dessous l'enregistrement de cette session.
