Gepubliceerd op 12/09/2019
DELEN
Vanaf 1 september 2019 stijgt de koopkracht van bedienden in PC 200 ter waarde van een verhoging van hun brutoloon met 1,1%. Hoe uw bedienden deze loonsverhoging ontvangen, hangt af van de situatie van de bedienden en/of arbeiders in uw onderneming.
Hebt u alleen bedienden in dienst? | | Dan valt u onder de algemene cao-regeling die voorziet in een verhoging van het brutoloon met 1,1%. U kan deze verhoging ook aanbieden aan uw bedienden in de vorm van een gelijkwaardig voordeel. Het gaat in feite om een omzetting van het voordeel volgens de voorwaarden van de cao. Zo kan u de nettowaarde van de verhoging optimaliseren via bijvoorbeeld een groepsverzekering of een gezondheidszorgverzekering (hospitalisatie, ambulante zorgen, tandzorg, enz.). |
Stelt u zowel arbeiders als bedienden te werk in dezelfde ondernemingsactiviteit? | Hebben uw bedienden een gunstiger aanvullend pensioen dan uw arbeiders? | Dan valt u onder de algemene cao-regeling die voorziet in een verhoging van het brutoloon met 1,1%. U kan deze verhoging ook aanbieden aan uw bedienden in de vorm van een gelijkwaardig voordeel. Het gaat in feite om een omzetting van het voordeel volgens de voorwaarden van de cao. Zo kan u de nettowaarde van de verhoging optimaliseren via bijvoorbeeld een gezondheidszorgverzekering (hospitalisatie, ambulante zorgen, tandzorg enz.). |
Stelt u zowel arbeiders als bedienden te werk in dezelfde ondernemingsactiviteit? | Hebben uw arbeiders een gunstiger aanvullend pensioen dan uw bedienden? | Dan valt u onder de bijzondere cao-regeling die een pensioenregeling wil invoeren om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Deze pensioenregeling kan afgesloten worden op ondernemingsniveau of op niveau van de ondernemingsactiviteit binnen het PC 200. In afwachting van de invoering van een pensioenregeling wordt aan uw bedienden een
tijdelijke jaarpremie toegekend die overeenstemt met de loonsverhoging van 1,1%.
|