Publié le 12-05-2023
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Garder vos collaborateurs motivés et attirer de nouveaux talents sur un marché du travail tendu ? Pour vous démarquer en tant qu'employeur, vous pouvez commencer par offrir un bon package salarial qui évolue avec le temps !
Et pour surprendre agréablement vos collaborateurs, proposez-leur un package salarial varié. De préférence, une formule qui reflète la fidélité et les performances de vos meilleurs collaborateurs.
Peine perdue, selon vous ? Détrompez-vous. Et la bonne nouvelle, c'est que cela ne doit pas nécessairement constituer un gouffre financier pour votre entreprise. Au contraire.
Optez pour une forme de rémunération durable et fiscalement avantageuse
Les bonus en espèces sont tout sauf durables : vos collaborateurs reçoivent environ un tiers de ce que vous leur donnez et cet argent est très rapidement dépensé. Ce dernier point s'applique également aux warrants que vos collaborateurs vendent presque immédiatement. Il n'est donc pas étonnant que les entrepreneurs se tournent de plus en plus vers des solutions flexibles et de qualité, comme le plan bonus.
Avec un plan bonus, vous versez une partie ou l'intégralité de la rémunération variable de votre collaborateur dans une assurance de groupe. Par rapport à un bonus en espèces, cette formule est :
En bref, une solution extrêmement intéressante pour vous comme pour vos collaborateurs.
Les performances de vos collaborateurs étaient satisfaisantes l'année dernière ? Et vous les avez récompensés par une prime de fin d'année ou un bonus en espèces ? Malheureusement, le montant net qu'ils en gardent n'est pas bien élevé. De plus, l'argent liquide est vite dépensé, mais il est tout aussi vite oublié ! |
Vous êtes toujours aux commandes
Avec le plan bonus, vous mettez en place un système de récompense qui s'inscrit pleinement dans la culture et la vision de votre entreprise :
Astuce: plus simple, c'est impossible ! Grâce à nos outils en ligne AG EB Online et My Global Benefits, vous évitez la paperasse et vos collaborateurs voient clairement ce que vous faites pour eux. |
Quelle formule choisir ?
Vous récompensez déjà votre personnel avec une assurance de groupe ? Dans ce cas, sachez qu'AG vous propose d'excellentes solutions. Nous vous aidons à passer à la formule qui vous convient le mieux :