Optez pour une formule de rémunération durable - AG Employee Benefits
Le plan bonus : une formule de rémunération durable

Publié le 09-02-2022

PARTAGEZ

Faites la différence avec un package salarial durable

Garder vos collaborateurs motivés et attirer de nouveaux talents sur un marché du travail tendu ? Pour vous démarquer en tant qu'employeur, vous pouvez commencer par offrir un bon package salarial qui évolue avec le temps !


Et pour surprendre agréablement vos collaborateurs, proposez-leur un package salarial varié. De préférence, une formule qui reflète la fidélité et les performances de vos meilleurs collaborateurs.

Peine perdue, selon vous ? Détrompez-vous. Et la bonne nouvelle, c'est que cela ne doit pas nécessairement constituer un gouffre financier pour votre entreprise. Au contraire.

Optez pour une forme de rémunération durable et fiscalement avantageuse

Les bonus en espèces sont tout sauf durables : vos collaborateurs reçoivent environ un tiers de ce que vous leur donnez et cet argent est très rapidement dépensé. Ce dernier point s'applique également aux warrants que vos collaborateurs vendent presque immédiatement. Il n'est donc pas étonnant que les entrepreneurs se tournent de plus en plus vers des solutions flexibles et de qualité, comme le plan bonus.

« L'année dernière, un de nos clients cherchait une alternative au paiement de bonus par le biais de warrants, car il trouvait que cette méthode n’était pas assez durable. 
C’est pourquoi ils se sont rapidement tournés vers le plan de bonus qui permettait à leurs employés de se constituer une pension de manière intéressante ! » 

Sven Desmytter, Head of Sales chez AG Employee Benefits & Health Care

Avec un plan bonus, vous versez une partie ou l'intégralité de la rémunération variable de votre collaborateur dans une assurance de groupe. Par rapport à un bonus en espèces, cette formule est :

  • Fiscalement avantageuse : votre collaborateur épargne près de trois quarts de son salaire.
  • Durable : l'argent est bien investi, selon les normes ESG, et va donc fructifier durablement.
  • Bon marché : vous ne payez que 13,3 % de cotisations patronales au lieu des 25 % habituels.


En bref, une solution extrêmement intéressante pour vous comme pour vos collaborateurs.

Les performances de vos collaborateurs étaient satisfaisantes l'année dernière ? Et vous les avez récompensés par une prime de fin d'année ou un bonus en espèces ? Malheureusement, le montant net qu'ils en gardent n'est pas bien élevé. De plus, l'argent liquide est vite dépensé, mais il est tout aussi vite oublié !

Vous êtes toujours aux commandes

Avec le plan bonus, vous mettez en place un système de récompense qui s'inscrit pleinement dans la culture et la vision de votre entreprise :

  • Pour à peu près tous les types de primes
  • Pour des catégories spécifiques de travailleurs
  • Adaptable en fonction de l'âge, de l'ancienneté...

Mais ce n'est pas tout ! Les primes sont investies à long terme, avec ou sans rendement garanti (ou une combinaison des deux) :

  • Vous investissez dans notre fonds de la branche 21, vous optez pour un rendement garanti et une éventuelle participation bénéficiaire annuelle.
  • Si vous investissez la participation bénéficiaire ou (une partie de) la prime dans le fonds de la branche 23, vous optez pour un rendement supplémentaire en fonction d'un risque prédéfini.

Et vos collaborateurs ? Ils peuvent en profiter immédiatement s'ils en ont besoin !

Le plan bonus permet à vos collaborateurs de prendre une avance sur leur capital de pension complémentaire afin d'acheter ou de rénover une habitation ou de rembourser un prêt hypothécaire. Bon à savoir.

Astuce: plus simple, c'est impossible !
Grâce à nos outils en ligne AG EB Online et My Global Benefits, vous évitez la paperasse et vos collaborateurs voient clairement ce que vous faites pour eux.


Quelle formule choisir ?

Vous récompensez déjà votre personnel avec une assurance de groupe ? Dans ce cas, sachez qu'AG vous propose d'excellentes solutions. Nous vous aidons à passer à la formule qui vous convient le mieux :

  • Une tranquillité d'esprit maximale grâce à notre formule hybride innovante qui vous décharge de tout le travail, automatiquement, sans effort et sans impact budgétaire.

  • Un contrôle maximal grâce à notre formule équilibrée qui vous permet de déterminer le montant et le rendement pour vos collaborateurs. Votre buffer dépasse les attentes ? Utilisez cet « excédent » quand bon vous semble ou pour combler le versement d'une prime.

  • Une flexibilité maximale grâce à notre formule évolutive qui permet à vos collaborateurs de faire des choix personnels concernant les garanties de risque et les fonds de placement dans lesquels ils souhaitent investir les primes et l'éventuelle participation bénéficiaire.

Nos formules vous intéressent et vous voulez des conseils ?

Votre conseiller AG déterminera avec vous la meilleure formule pour vous et votre entreprise.

Prenez rendez-vous