Employee Benefits
AG EB ONLINE
Publié le 14-10-2020
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Retour sur le Health Day 2020
Le Health Day 2020 est terminé ! Plus de 320 spécialistes RH ont suivi avec enthousiasme notre premier événement entièrement en ligne. Axé sur le bien-être des travailleurs, ce webinaire plus que jamais d'actualité a livré quelques perspectives étonnantes. Prenez 2 minutes pour en lire les principales conclusions. Ou demandez au bas de l'article les présentations complètes et d'autres contenus intéressants.
Le Health Day 2020 est terminé ! Plus de 320 spécialistes RH ont suivi avec enthousiasme notre premier événement entièrement en ligne. Axé sur le bien-être des travailleurs, ce webinaire plus que jamais d'actualité a livré quelques perspectives étonnantes. Prenez 2 minutes pour en lire les principales conclusions. Ou demandez au bas de l'article les présentations complètes et d'autres contenus intéressants.
Le but du Health Day était de vous donner une vision à 360 degrés sur le bien-être des travailleurs dans votre organisation. Et ce, en mettant l'accent sur une prévention étendue pour garder vos collaborateurs heureux et en bonne santé, ainsi que sur le traitement approprié en cas de problème. Et ce n'est pas un hasard si ce sont précisément les spécialités d'AG Health Partner (focus sur la prévention) et d'AG Employee Benefits (focus sur le trajet de soins et d'accompagnement en vue d’un retour au travail ‘Return To Work’), organisateurs du Health Day.
Imprégnez-vous de l'atmosphère des coulisses de l'événement et prenez déjà note des quelques conclusions suivantes.
Enquête : quel est le coût réel de l'absentéisme ?
Cédric Velghe & prof. dr Frederik Anseel
- La lutte contre l'absentéisme est un travail de longue haleine, qui nécessite à la fois des mesures préventives et curatives.
- Dans cette première catégorie, les initiatives visant à encourager l'exercice physique et une meilleure nutrition sont importantes, en plus des programmes pour le bien-être mental (interventions psychologiques) et physique (vaccination contre la grippe).
- Sur un plan curatif, les interventions return-to-work méritent d'être envisagées : plusieurs études scientifiques montrent qu’elles ont un impact positif sur l’absentéisme annuel au sein des organisations.
Comment élaborer une politique de bien-être rentable ?
Prof. dr Nele Jacobs & Eva Deschans
- Le bien-être est un concept global, une vision d’ensemble est donc indispensable.
- Les entreprises investissent davantage dans le bien-être de leurs employés, mais cela ne garantit pas nécessairement la bonne approche.
- Les budgets alloués au bien-être sont encore trop souvent fragmentés. L'allocation globale aura davantage d'impact.
Sommes-nous à l'aube d'une pandémie mentale ?
Table ronde avec Dr Elke Geraerts, Diederik Joukes, Björn Prins & Els Van Beveren, et le modérateur Cedric Velghe
- Une politique de bien-être au niveau de l'entreprise et une approche individuelle sont nécessaires pour stimuler le bonheur mental.
- En tant que manager, vous donnez le bon exemple en communiquant de manière claire et non violente.
- Chacun peut prendre les choses en main pour être plus heureux et plus conscient dans la vie.
Un retour productif après une incapacité de travail ? Ce n'est pas une utopie !
Prof. dr Elke Van Hoof & dr Pia Cox
- Les affections psychiques liées au stress sont une cause majeure de l'augmentation des absences de longue durée.
- Il est nécessaire de mettre en place un trajet de soins tel que Return To Work en complément à la loi sur la réintégration.
- Ces trajets de soins portent clairement leurs fruits.
Reprendre le travail après un burn-out ? Optez pour une approche multidisciplinaire
Dr Luc Wachtelaer & dr Pia Cox
- Le risque d'absence d'un travailleur est bien plus faible dans une organisation « caring » qui adopte une approche cohérente.
- Dans les interventions return-to-work, il est important non seulement de se rétablir, mais aussi de prévenir les rechutes.
- Une approche multidisciplinaire, avec une attention particulière portée au mouvement, favorise le rétablissement de la personne présentant des symptômes de burn-out.
Qu'en ont pensé nos participants ?
Vous ne pouviez pas être là ? Dommage, vous avez vraiment raté quelque chose. C'est en tout cas l'avis des participants au Health Day 2020 :
- « Très structuré et scientifiquement solide. Excellent ! »
- « Merci pour ce webinaire. Des sujets très intéressants. Je n'ai pas vu passer la matinée. »
- « Des séances de mouvements sympas et originales pendant les pauses. Hyper-énergisantes ! »
- « Une formation gratuite avec un contenu et une présentation impeccables ! »
- « Les pauses actives étaient géniales ! Je vais sérieusement songer à l'appliquer dans notre entreprise. »
Vous avez raté le Health Day mais vous voulez voir les sessions en intégralité ?
Faites-le nous savoir ci-dessous, et nous vous enverrons par e-mail le lien vers de nombreux contenus supplémentaires du Health Day 2020 :
- Principales conclusions de toutes les présentations
- Résumés pratiques
- Présentations vidéo en intégralité
- …
