
Publié le 16-11-2020
PARTAGEZ
Télétravail efficace ? Voici comment transformer la crise du corona en opportunité
Maintenant qu’une grande partie de la population active travaille à distance, il est grand temps de réfléchir un instant à l'impact sur notre bien-être. Quels sont les avantages et les inconvénients ? Quelles sont les clés du succès du télétravail à court et à long terme ?
Avec Cédric Velghe de The VIGOR Unit, nous examinons ce que la science et les expériences pratiques nous enseignent à ce sujet.
Maintenant qu’une grande partie de la population active travaille à distance, il est grand temps de réfléchir un instant à l'impact sur notre bien-être. Quels sont les avantages et les inconvénients ? Quelles sont les clés du succès du télétravail à court et à long terme ?
Avec Cédric Velghe de The VIGOR Unit, nous examinons ce que la science et les expériences pratiques nous enseignent à ce sujet.
Le Covid-19 a fortement accéléré le télétravail en Belgique. Avant la crise du corona,
1 travailleur sur 5 faisait du télétravail pendant un ou plusieurs jours. Aujourd'hui, ce chiffre est déjà passé à 1 travailleur sur 2. Le télétravail est particulièrement bien implanté dans les grandes entreprises à Bruxelles. Pourtant, près de 50 % des travailleurs affirment encore que leur emploi ne leur permet pas de télétravailler.
Des études scientifiques montrent qu'un nombre limité de jours de télétravail offre une foule d'avantages. Tant pour l'employeur que pour le travailleur. Télétravailler deux jours par semaine est une bonne indication, bien que le nombre idéal dépende de plusieurs facteurs. Quelques exemples :
-
Culture de l'organisation
- Nature du travail
-
Souhaits et préférences du travailleur
The VIGOR Unit, une spin-off de l'Université de Gand. « La plupart des travailleurs doivent également collaborer virtuellement. Cette recherche est donc au moins aussi pertinente. Selon nos conclusions, il y a un impact négatif sur les performances individuelles.
Par exemple, il y a plus de conflits liés au travail et le partage des connaissances ou le développement de connaissances communes est plus difficile. »
Cédric Velghe fait référence, entre autres, à l'investissement dans la formation et l'esprit d'équipe, et à la formulation d'objectifs au niveau de l'équipe. Une vision rassembleuse et des objectifs (d'équipe) spécifiques et stimulants peuvent améliorer considérablement les performances et le bien-être des travailleurs.
C'est pourquoi AG Health Partner a mis au point une enquête afin d'évaluer l'expérience de vos collaborateurs en matière de télétravail. Mieux encore, ils prennent en charge l'ensemble du flux de communication de ce questionnaire. En quelques minutes, vos collaborateurs répondent à des questions très précises. Et vous ? Vous continuez à prendre le pouls de la situation, pour un bien-être optimal de votre personnel.
The survey in a nutshell:
|
L'enquête d'AG Health Partner vous intéresse ? Contactez-les via le bouton et œuvrez ensemble au bien-être de vos collaborateurs.
d'AG Health Partner, qui regorgent d'informations et de conseils d'actualité.