Uw cookies zijn uitgeschakeld. Schakel uw cookies a.u.b. aan om uw voorkeuren op te slaan.

We gebruiken cookies om: klantenervaring te optimaliseren, gepersonaliseerde informatie te bezorgen en het delen van info op sociale media mogelijk te maken. De toestemming die u geeft door op 'Akkoord' te klikken geldt voor alle websites van AG Insurance. Lees ook ons cookiebeleid en onze privacyverklaring.

Meer weten
Werknemer profiteert van re-integratietraject Return To Work.

Gepubliceerd op 27/05/2020

DELEN

Return To Work: een succesverhaal

​​​​​​​

In deze crisisperiode als gevolg van het coronavirus (COVID-19) ervaren mensen vaak stress en zijn sommigen zelfs bang om terug aan de slag te gaan. Vandaag is het mentaal welzijn van uw medewerkers meer dan ooit essentieel. Het zorgtraject Return To Work van AG helpt uw medewerkers die langdurig afwezig zijn om het werk te hervatten in de beste omstandigheden. Wat is de balans na 3 jaar Return To Work?

​​​​

Werknemers die lijden aan een stressgerelateerde ziekte hebben gespecialiseerde zorg nodig. Vandaag is deze zorg gefragmenteerd en zijn de wachttijden lang. Daarom biedt AG een proactief zorgtraject op maat.  ​


Het traject Return To Work omvat een gerichte aanpak om uw medewerkers met een stressgerelateerde ziekte (bijv. burn-out) te helpen het werk te hervatten in goede gezondheid. Deze dienst maakt sinds 2017 integraal deel uit van ons aanbod Income Care.

Bovendien is ons zorgtraject complementair aan de nieuwe re-integratiewetgeving. Voor stressgerelateerde aandoeningen ontbreken in de wettelijke regeling namelijk 2 essentiële kenmerken: behandeling en snelheid. En daar wil AG ​met het zorgtraject op inzetten.​



 "Gespecialiseerde zorg is wat werknemers met een burn-out nodig hebben. En dat geven we hen..."

(Dr. Pia Cox, Medical Manager)
 


Volgend op de afwezigheidsmelding kan het 1 tot 3 maanden duren om het traject te organiseren, en de gemiddelde duur van een traject is 5 maanden. Deze dienst wordt op vrijwillige basis aangeboden. Met andere woorden, uw medewerker krijgt altijd het voorstel, maar kan op elk moment beslissen om wel of niet deel te nemen aan het re-integratietraject.
 

Wat is de balans na 3 jaar?

Sinds de start in 2017 is ons re-integratietraject een echt succes. Het aantal trajecten verdubbelt elk jaar, met in totaal 2.115 trajecten in 3 jaar. Dit resultaat heeft ook te maken met de groeiende belangstelling voor de verzekering gewaarborgd inkomen Income Care. 

Bovendien speelt Return To Work duidelijk in op de behoeften van onze verzekerden. 72% van de afgeronde trajecten was succesvol. Concreet betekent dit dat een werknemer die langdurig uitvalt door een stressgerelateerde aandoening, terug op de werkvloer staat na 6 tot 8 maanden. Dit is een enorme vooruitgang. Uit het verleden weten we dat 50% van de afwezige werknemers met een psychische aandoening na 2 jaar het werk nog altijd niet had hervat.


Enkele getuigenissen 

Benieuwd naar wat andere HR-managers hie​rover te zeggen hebben? Bekijk hun getuigenissen over het re-integratietraject.  

Wil u graag ​meer weten over Return To Work?




De verzekering gewaarb​orgd inkomen, een must voor uw werknemers 

Zoals gezegd is het succes van Return To Work ook te danken aan de groeiende interesse voor een verzekering gewaarborgd inkomen. Uit het onderzoek van Vlerick Business School en AG blijkt dat werknemers de verzekering gewaarborgd inkomen beschouwen als een essentieel onderdeel van hun extralegale voordelen. Meer dan 90% zou het erg appreciëren mocht zijn werkgever zo’n verzekering in het verloningspakket integreren. 

Meer weten? Doe de quiz over arbeidsongeschiktheid en download het volledige onderzoeksrapport.​