Une rémunération optimale de vos collaborateurs
Réflexion out-of-the-box…
… pour tirer le meilleur de votre personnel. Vous trouverez ci-dessous de l’inspiration pour trouver des alternatives à la rémunération classique et vous faire remarquer positivement de vos travailleurs.
Vous souhaitez récompenser vos travailleurs ? Oubliez les classiques hausses salariales ou autre bonus. Avec un avantage complémentaire comme une assurance de groupe ou soins de santé, votre collaborateur conserve un montant net plus élevé. Mais vous y gagnez aussi.
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L’assurance de groupe Lifecycle est la solution de pension innovante que vous recherchez. La stratégie de placement en Branche 23 évolue avec l’âge de votre travailleur : il dispose ainsi à tout moment de l’assurance de groupe qui lui convient.
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Top 3 des avantages complémentaires
Vous vous sentez un peu perdu(e) dans l’abondance des avantages extralégaux ? Ces trois avantages complémentaires vous permettent de faire la différence auprès de vos collaborateurs actuels et futurs.
Une assurance hospitalisation étendue est la base de tout package salarial complémentaire. Offrez à vos collaborateurs une sérénité complète avant, pendant et après une hospitalisation et en cas de maladie grave.
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Récompensez et motivez vos travailleurs avec un plan bonus fiscalement avantageux. Un élément indispensable d’une politique de rémunération moderne et la solution alternative idéale au bonus classique en cash.
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La réponse à votre demande de flexibilité. Avec cette assurance de groupe, vous fixez vous-même les règles du jeu dans le cadre desquelles vos collaborateurs peuvent faire leurs choix.
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