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Un collaborateur bénéficiant du trajet de réintégration « Return To Work ».

Publié le 27-05-2020

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« Return To Work », une success story

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En cette période de crise due au coronavirus (COVID-19), le stress est souvent présent, et certains appréhendent le retour au travail. Aujourd’hui plus que jamais, le bien-être mental de vos collaborateurs est un élément essentiel. Le trajet de soins « Return To Work » d’AG aide vos collaborateurs absents de longue durée à reprendre le travail dans les meilleures conditions. Quel est le bilan de ce trajet après 3 ans ?​

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Les travailleurs souffrant d’une affection liée au stress ont besoin de soins spécialisés. Aujourd’hui, ces soins sont fractionnés et les délais d’attente sont longs. C’est pourquoi, AG propose un trajet de soins proactif et sur mesure.
 
Le trajet « Return To Work » est une approche ciblée afin d’aider vos collaborateurs souffrant d’une affection liée au stress (par ex. un burn-out) à reprendre le travail en pleine santé. Ce service fait partie intégrante de notre offre Income Care depuis 2017.

Par ailleurs, notre trajet de soins est complémentaire à la législation sur la réintégration. En effet, la loi fait l’impasse sur deux éléments essentiels pour les affections liées au stress, à savoir le traitement et la rapidité. Avec ce trajet de soins, AG souhaite pallier ce manque.

 


"Les travailleurs souffrant d’un burn-out ont besoin de soins spécialisés… C’est justement ce que nous leur apportons !"

(Dr Pia Cox, Medical Manager)


Suivant la déclaration d’absence, la mise en place du trajet peut prendre entre 1 à 3 mois, et la durée moyenne d’un trajet est de 5 mois. Ce service est offert sur base volontaire. En d’autres termes, votre collaborateur recevra toujours l’offre mais il pourra à tout moment accepter ou refuser de participer à ce trajet de réintégration. 


Quel est le bilan après 3 ans ?

Depuis sa création en 2017, notre trajet de réintégration a connu un franc succès. Le nombre de trajets double chaque année, avec un total de 2115 trajets en 3 ans. Ce résultat est également lié à l’intérêt croissant pour l’assurance revenu garanti Income Care.  

En outre, le service « Return To Work » a clairement répondu aux attentes de nos assurés. En effet, 72 % des trajets terminés sont un succès et un travailleur absent pour une longue durée à la suite d’une affection liée au stress reprend le travail après 6 à 8 mois. C’est une belle victoire sachant que sans trajet de réintégration, 50 % des personnes absentes en raison d’une affection psychique n’avaient toujours pas repris le travail après 2 ans.


Quelques témoignages 

Curieux de connaitre l’avis d’autres responsables de ressources humaines ? Visionnez leur témoignages sur le trajet de réintégration.​​  

Vous souhaitez en savoir plus sur « Return To Work »​ ?




L’assurance revenu garanti, un incontournable pour vos employés 

Nous avons vu précédemment que le succès du trajet de réintégration « Return to Work » était étroitement lié à l’intérêt toujours plus important pour l’assurance revenu garanti. En effet, l’enquête menée par la Vlerick Business School et AG a démontré que les travailleurs considèrent l’assurance revenu garanti comme un incontournable dans leurs avantages extralégaux. Effectivement, plus de 90 % des travailleurs souhaiteraient que leur employeur intègre l’assurance revenu garanti dans leur package salarial. 

Vous souhaitez en savoir plus ? Faites le quiz sur l’incapacité de travail et téléchargez le rapport complet de l’étude​.​