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Lexique
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AG EB Online
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AG EB Online est un site sécurisé qui a l’objectif via internet de rendre plus d’informations clairement disponibles aux clients, intermédiaires et affiliés, afin qu’ils puissent consulter les données ou réaliser des adaptations administratives de manière plus conviviale. Ce site remplacera à terme les front ends ServiSite et e-Benefits existants.
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But à atteindre
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Pour un plan but à atteindre, l´engagement porte sur l´octroi d´une prestation déterminée, en rente ou en capital , p.ex une rente égale à 70% du dernier salaire dont on déduit la pension légale.
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Cash Balance
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Un montant d’épargne forfaitaire est attribué à certaines échéances par l´employeur dans le plan de l’affilié. Ce montant est capitalisé selon un rendement déterminé préalablement.
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Charge
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Pour un plan de type charge fixée, l´engagement porte sur le versement de contributions déterminées a priori, p.ex 2% du salaire.
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Contributions définies
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Contributions définies ou Defined Contributions (DC): Dans une assurance de groupe de type « contributions définies », l´employeur prend l´engagement de verser périodiquement des cotisations ou primes prédéterminées pour le financement de la pension complémentaire. Il peut s´agir par exemple d´un montant fixe ou d´un certain % du salaire.
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Délai de carence
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La période débutant le jour fixé par le médecin comme début de l’invalidité économique et dont la durée est définie aux conditions particulières.
Durant cette période, les prestations ne sont pas dues par AG Employee Benefits.
Si la période d’invalidité économique est suivie par une nouvelle période suite à une autre maladie ou accident, un nouveau délai de carence s’applique.
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Engagement individuel de pension
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Un engagement de pension occasionnel et non systématique au profit d’un travailleur et/ou de ses ayants droit.
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e-volulife
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e-volulife est un plan cafétéria du type "Contributions définies".
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Fiche de pension
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La fiche de pension reprend les éléments clés liés à un engagement de pension.
Dans la cible affilié/Infos Utiles/Fiche de pension, découvrez-en le lexique reprenant l´explication de ces différents éléments.
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Franchise
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La partie des frais remboursables restant à charge de l’affilié. Elle est fixée dans les conditions particulières.
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Gestion collective
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Une assurance de groupe en gestion collective signifie que l´employeur finance ses obligations collectivement, donc au niveau d´un groupe d´affiliés. La gestion des primes et des réserves se fait dès lors pour la totalité de ce groupe d´affiliés et non au niveau de chaque affilié séparément, comme c´est le cas lors d´une gestion individuelle.
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Incapacité de travail
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Suspension professionnelle pour raison de santé.
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Invalidité
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Incapacité de travail de plus d´un an.
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| L |
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LPC
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Loi sur les pensions complémentaires.
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| M |
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Maladies graves
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Une liste de 30 maladies : cancer, leucémie, diabète, hépatite virale, tuberculose, maladie de Hodgkin, maladie de Parkinson, sclérose en plaques, sclérose amyotrophe latérale, dystrophie progressive des muscles, mucoviscidose, maladie d’Alzheimer, méningite cérébrospinale, typhus exanthématique, fièvre typhoïde et paratyphoïde, encéphalite, tétanos, choléra, affection rénale traitée par dialyse, poliomyélite, diphtérie, brucellose, variole, charbon, sida, maladie de Pompe, maladie de Crohn, malaria, maladie de Creutzfeldt-Jakob.
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Pension4Life
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Pension4Life est une assurance de groupe visant la constitution d´une pension complémentaire (prévoyant éventuellement une garantie en cas de ‘décès’) de type « contributions définies » ou dans le cadre des plans Bonus.
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Plan Bonus
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Sorte d’assurance de groupe, le plan bonus offre une alternative fiscalement intéressante par rapport aux gratifications, primes de fin d’année,… classiques.
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Plan Cafétéria
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Dans un plan cafétéria, on prévoit un budget de primes global pour tous les affiliés. Chaque affilié peut répartir le budget de primes librement entre les différentes garanties vie, décès, rente d´invalidité et exonération de primes proposées dans le plan.
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Prépension conventionnelle
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La prépension conventionnelle est un régime qui, en cas de licenciement collectif, permet à certains travailleurs âgés (à partir de 58 ans, ou de 50 ans dans le cas d´entreprises en difficulté ou en restructuration) de bénéficier en plus de l´allocation de chômage normale, une indemnité complémentaire à charge de l’employeur.
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Prestations définies
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Prestations définies ou Defined Benefits (DB): Dans une assurance de groupe de type "prestations définies ", l´employeur prend l´engagement de verser une prestation prédéfinie, sous la forme d’une rente ou d’un capital. La prestation est exprimée au moyen d´une formule, éventuellement en fonction du salaire. Par ex. une rente égale à 70 % du dernier salaire dont on déduit la pension légale.
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Rente viagère
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Lors du versement de votre assurance de groupe, vous avez le choix entre un paiement en capital ou en rente. Si vous optez pour le paiement en rente, votre capital est versé sous la forme d´un montant prédéterminé que vous percevrez régulièrement. Ce montant vous sera versé jusqu´à votre décès. En outre, vous pouvez choisir de prévoir le versement dune rente au nom de votre conjoint, lors de votre décès. Dans ce cas, il est question d´une rente réversible.
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Servisite
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Servisite facilite aux employeurs la gestion administrative on-line de leur plan d´assurance de groupe et ce, dans un environnement parfaitement sécurisé. Il est entre autre possible d’introduire une nouvelle affiliation, d’indiquer/modifier les bénéficiaires d’un contrat, de transmettre les données pour l’adaptation annuelle…
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Soins ambulatoires
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Les soins de santé prodigués ou ordonnés par un médecin en dehors d’une hospitalisation et qui sont repris dans la nomenclature des prestations de santé en matière d’Assurance Maladie-Invalidité obligatoire (A.M.I.).
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Structure d'accueil
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Une structure d’accueil est un contrat d’assurance souscrit par votre (ancien) employeur et sur lequel vous pouvez placer vos réserves acquises dans le cadre de votre assurance de groupe lorsque vous quittez votre ancien employeur.
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