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Objectifs d'un plan cafétéria

Permettre à vos travailleurs de se constituer un capital complémentaire pour leur pension et éventuellement leur offrir des solutions financières en cas d’incapacité de travail ou de décès (accidentel) prématuré.

 

L’avantage majeur du plan d’entreprise cafétéria par rapport au plan d’entreprise classique est qu’il permet de mieux s’adapter aux besoins de chacun des travailleurs qui composent l’effectif de votre entreprise:

 

  • Vous fixez les options et le budget de cette assurance de groupe

 

  • Le travailleur détermine la répartition du budget entre les différentes garanties

 

Cette formule offre une alternative intéressante aux augmentations salariales classiques car elle est fiscalement avantageuse.

 

D’autre part, en déterminant eux-mêmes la répartition de leur budget entre les différentes garanties, les travailleurs en mesurent mieux la valeur. Ils se sentent aussi plus impliqués.

Si, dans le cadre d’un plan e-volulife, votre collaborateur préfère un avantage financier direct tout en bénéficiant d'avantages fiscaux, proposez-lui de prendre une avance sur capital Pension/Décès. Ceci est également possible dans le cadre d’un plan Classical Life mais à d’autres conditions. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet.

 

Nos plans cafétéria sont gérés dans le cadre du concept e-volulife.